刑事辩护 法律问答
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介休市-王毅...律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
孙超律师
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山西银硕律师事务所/主办律师
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在线沟通·1对1专业解答
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用虚假病例做精神鉴定认定有效么[律师回复] 在法律程序里，精神鉴定是非常严肃的事儿，得依靠科学方法和真实资料，来准确判断被鉴定人的精神状态。可要是有人用虚假病例去做精神鉴定，那得出的结果基本是没用的。为啥这么说呢？因为精神鉴定讲究真实性和客观性，虚假病例明显违背了这俩原则。 从刑法角度看，如果有人故意拿出虚假证明文件，情节还挺严重的，那就可能构成提供虚假证明文件罪。在精神鉴定里用假病例，要是鉴定机构没好好审查就给出认定结果，这结果是不被法律承认的，司法机关也不会把它当回事儿。 有些人想用虚假病例的鉴定结果捞好处，像骗取赔偿、逃避刑事处罚啥的。这么做可躲不过法律的制裁。要是在刑事诉讼里用虚假病例干扰司法公正，就可能涉嫌伪证罪；要是在民事纠纷里用，最后可能会败诉，还得承担赔偿责任。 给大家提个醒，做精神鉴定时，一定要保证材料真实可靠，这是鉴定有效的基础。千万别想着用虚假病例蒙混过关，不然不仅鉴定结果不被法律认可，自己还得吃不了兜着走。要是遇到精神鉴定相关的事儿，最好先咨询专业法律人士，避免踩法律的红线。律图吕梁
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伤残鉴定完成公司是否要赔钱[律师回复] 伤残鉴定完成后，公司赔不赔钱得看具体情况。 要是工伤造成的伤残，法律有明确规定。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是公司给员工买了工伤保险，像一次性伤残补助金、工伤医疗费用这些赔偿，就由工伤保险基金出。不过公司也不能完全甩手，停工留薪期的工资得给员工，五级和六级伤残职工每个月的伤残津贴也得公司负责，要是终止或者解除劳动合同，一次性伤残就业补助金也得公司掏。要是公司没给员工买工伤保险，那本来该工伤保险基金出的钱，全得公司自己扛。 如果是人身损害导致的伤残，不是工伤的那种，就得看双方的法律关系和谁有错了。比如说在劳务关系里，要是公司有错，把员工弄伤弄残了，那公司就得按照过错大小来赔钱。要是员工自己也有过错，公司的赔偿责任就能减轻点。 给大家一些实用建议：员工遇到工伤，要及时收集证据，像医院诊断证明、工作相关材料等，方便后续索赔。公司呢，一定要给员工缴纳工伤保险，这是法定义务，能降低自身风险。要是因为人身损害赔偿起了纠纷，双方可以先好好协商，协商不成，就通过法律途径解决，找专业律师咨询，维护自己的合法权益。大同法务
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遭殴打未做伤情鉴定要如何解决[律师回复] 当遭遇殴打却没做伤情鉴定时，可参考下面的解决办法。 第一时间要做的是报警。警察会介入调查这起案件，会找相关人员做笔录，把和案子有关的证据都固定下来。像现场有没有人看到打人过程，他们的说法很重要，还有周边有没有监控拍下了当时的情况，这些监控录像也是关键证据。报警之后会有记录，这可是你被殴打的有力证明。 接着，要赶紧去正规医院看病。全面检查身体，积极配合治疗，同时要把病历、诊断证明、检查报告还有医疗费用的票据都保存好。这些看病的资料，能帮助医生准确了解你的身体恢复情况，以后要是涉及赔偿问题，它们也能派上大用场。 之后可以考虑去做伤情鉴定。要是受伤比较轻，属于轻微伤，你可以找专门的伤势鉴定机构出个鉴定报告。轻微伤一般不会让打人的人被当成犯罪处理，但根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可以要求对打人者进行处罚，比如拘留或者罚款。同时，你也能和对方商量赔偿的事情。要是受伤比较重，可能达到轻伤及以上，那就要在警察的安排下去做鉴定。一旦鉴定结果是轻伤及以上，打人者可能就涉嫌故意伤害罪，会被追究刑事责任。这时候你可以在刑事诉讼的时候提出附带民事诉讼，让打人者赔偿你的经济损失。 要是双方能就赔偿等事情谈拢，那就签订和解协议，事情和平解决。要是谈不拢，你可以去法院起诉，要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费这些费用，用法律武器维护自己的权益。律图临汾
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律师说法·刑事辩护
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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