劳动纠纷 法律问答
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离婚可以休流产假吗[律师回复] （一）对于女职工来说，要清楚自身权益。若不幸流产，无论离婚与否，都有权依法享受相应流产假。怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假。 （二）女职工申请流产假时，需提前准备好相关医疗证明等材料，及时向用人单位提交申请，确保能顺利获批并享受待遇。 （三）用人单位方面，应加强对这一法律规定的学习了解，当女职工提出符合规定的流产假申请时，要依法批准，并且按照规定支付工资等福利待遇。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。律图临汾
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员工医疗期满可以提出解除合同吗[律师回复] 员工要是医疗期满了，就能够提出解除合同。按照相关法律来讲，劳动者要是生病了或者不是因为工作受伤了，在规定的医疗期满之后，既不能干原来的工作，也没法干用人单位另外安排的工作，那用人单位就得提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，这样之后就可以解除劳动合同。 不过用人单位得留意，在医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。医疗期的时长，是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。要是用人单位违法解除了劳动合同，那可是得承担相应法律责任的。总之，员工医疗期满后到底能不能解除合同，得看具体的情况，得按照法律规定和双方的约定来处理。大同法务
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