劳动纠纷 法律问答
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不续签合同劳动仲裁赔偿标准是多少[律师回复] 解析： 关于病退的规定包括： 企业在职员工若在非因公原因引起的伤残或者经过医师或医疗设施的确认患上了难以治愈的病症，并且这些疾病在一定的医疗期限结束后仍无法胜任原有的工作和用人单位所另行调度的工作。 此时，这些员工如果经过专业鉴定机构诊断，其伤情或者疾病被评定为一至四级等级者，便符合申请病退的条件。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。法律咨询顾问
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劳动仲裁不予受理后多久向法院起诉[律师回复] 解析： 如若劳动争议仲裁委员会未能予以该仲裁申请的受理，那么案件当事人有权针对此类劳动争议事项，向当地人民法院提出诉讼请求，以期获取司法救济。 具体而言： 自劳动争议仲裁委员会收到该仲裁申请之日起计算，5个工作日内，倘若该机构认为已具备受理此类案件的相关条件，则应根据相关法定程序规定，选择给予正式受理并致函通知相关申请人，同时告知其有权拒绝接受上述纠正建议；反之，若仲裁委员会经审慎审查后认定该申请并不符合受理条件，同样需要以书面方式将不予受理的决定通知至申请人处，同时详细阐明拒绝受理的原因及依据。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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劳动仲裁开庭员工应该注意些什么[律师回复] 解析： 在劳动仲裁的法庭审理过程中，申请仲裁方应特别注意遵循如下规范： 首先，所有仲裁参与者需严格听从仲裁员的指挥与安排。 其次，仲裁庭室内环境要求严格整齐划一，任何人不得私自进行非必要的行为。 第三，仲裁庭室内需保持绝对肃静，商标会议过程中严禁出现鼓掌、喧哗以及吵闹等不恰当行为。接着，未获得仲裁庭明确许可前，任何仲裁参与人均不得擅自发言或提问。 此外，旁听及观察员也须遵守相关规定，不得自由发言和提问。 最后，未经仲裁庭明确许可，现场包括但不限于录音、录像或者摄影均属违规行为。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。 是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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机动车强制报废标准规定第一条 为保障道路交通安全、鼓励技术进步、加快建设资源节约型、环境友好型社会，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例、《中华人民共和国大气污染防治法》、《中华人民共和国噪声污染防治法》，制定本规定。第二条 根据机动车使用和安全技术、排放检验状况，国家对达到报废标准的机动车实施强制报废。4w浏览 2024-06-06
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劳动法对工伤的规定的详细内容是什么《工伤保险条例》 第二章，工伤保险基金。第七条，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第八条，工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。1.2w浏览 2024-06-06
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劳动法休假规定的时间是多久劳动法当中规定的年休假的时间是5天到15天不等，事实上，劳动法当中规定的休假的情形非常的多的。比如说在国家法定节假日员工也可以带薪休假，对于女性职工来说有专门的产假，部分省份的劳动部门给女性职工的配偶也开通了陪产假，所以具体要看是哪一种休假才能仔细分析。1.7w浏览 2024-06-06
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