劳动纠纷 法律问答
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试用期要解除劳动关系该如何做[律师回复] 试用期内解除劳动关系，用人单位和劳动者的情况不同，处理方式也有差别。 用人单位若想在试用期内解除劳动关系，得证明劳动者不符合录用条件。比如拿出岗位录用条件标准，以及能证明劳动者没达到标准的证据。而且要在试用期结束前就做出解除决定，还要跟劳动者说清楚理由。要是没办法证明，解除行为就可能违法，得支付赔偿金。此外，用人单位也能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以劳动者严重违反规章制度等法定情形来解除劳动关系。同时，要制作解除通知书，送给劳动者并让其签收留底。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。通知可以是书面的，也能是口头的，但最好用书面形式，像发邮件、交辞职信等，这样方便保留证据。通知里要写清楚解除时间和原因等内容。按规定程序解除合同，劳动者不用承担赔偿责任。 试用期解除劳动关系得按法定程序和条件来，不然容易有法律风险。要是还有疑问，建议进一步咨询。大同法务
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未签劳动合同，应准备什么样的证据[律师回复] 没签劳动合同，要证明劳动关系，可以准备下面这些证据。 工资支付凭证是很重要的一项。像银行转账流水记录，能清楚看到用人单位给劳动者发工资的情况，转账备注、交易时间这些都能体现。它可是认定劳动关系的重要依据。 工作证、服务证这类证件也关键。上面有劳动者照片、姓名和单位名称，能直接证明劳动者在这个单位工作。 考勤记录也不能忽视。不管是纸质考勤表，还是电子考勤记录，都能证明劳动者的出勤情况。不过，考勤记录最好有单位盖章，或者是从单位系统导出的，这样更有说服力。 业务相关的证据也能派上用场。像和客户签的合同、销售记录、业务报告等，上面有劳动者的签字，还有用人单位的业务内容，能证明劳动者为单位干活、做业务。 同事证言也是一种证据。可以让了解情况的同事出个证明，证明劳动者和用人单位存在事实劳动关系。要是证人能出庭作证，那这个证言的证明力就更强了。 最后，用人单位的招聘信息，比如招聘海报、面试通知书等，也能作为辅助证据，能证明双方有建立劳动关系的想法和过程。律图临汾
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第三次续签劳动合同，首次签订算在内吗[律师回复] 在劳动合同续签的问题上，第三次续签时首次签订的合同是要算在内的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者和用人单位连续签了二次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法定的用人单位能解除合同的情况，那么再次续订合同的时候，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，否则就应该签无固定期限劳动合同。 这里的“连续订立二次”是把首次签订的合同算进去的。就是说，从双方第一次签固定期限劳动合同开始，之后每次续签，次数就增加一次。一旦到第三次续签，一般就符合签无固定期限劳动合同的条件了。 但要注意，这两次连续订立的固定期限劳动合同，得是合法有效的，是双方自愿、平等协商后签订的才行。要是在合同履行过程中，存在一方欺诈、胁迫另一方签合同，导致合同无效的情况，那可能就不能用这个规定了。 对于劳动者来说，若遇到第三次续签合同的情况，要关注自己是否满足签订无固定期限劳动合同的条件，可主动和单位提出合理诉求。用人单位也要严格依照法律规定，公平公正地处理续签事宜，避免因违法操作带来不必要的法律风险。律图吕梁
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公司倒闭时，员工可不可以拿到赔偿[律师回复] 公司倒闭，员工能拿到赔偿吗？答案是可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司出现被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销，或是自行决定提前解散等情况，劳动合同就会终止，此时公司要给员工支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照员工在本单位的工作年限来的。工作满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付年限最多不超过十二年。 员工要拿到赔偿，得经过法定程序。公司得先进行破产清算，在清偿破产费用和共益债务后，员工的工资、医疗补助等费用，以及法律规定的补偿金会优先得到偿还。律图临汾
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未签劳动合同仲裁，双倍工资怎么计算[律师回复] 没签劳动合同，劳动者能拿双倍工资，这在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。 计算双倍工资，得先确定时间范围。开始时间是用工满一个月的第二天，结束时间分情况：要是后来补签了合同，就到补签前一天；要是满一年都没签，就到用工满一年的前一天。 双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入都算。不过在实际中，有些地方算基数时，会用正常出勤月工资，把加班工资等特殊情况下发的工资去掉。 还有很重要的一点，涉及双倍工资的仲裁有时效限制。劳动者得赶紧主张自己的权利，要是超过时效，法律可就不支持了。所以劳动者遇到这种情况，要及时采取行动，保护自己的合法权益。如果对具体操作还有疑问，可以找专业人士咨询。律图临汾
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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