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老板口头承诺欠工资不兑现怎么办[律师回复] 遇到这种状况，您别太忧心。 首先，您得想方设法去搜集那些能证实老板承诺的证据，像跟老板聊天的录音，还有聊天记录之类的。 从法律层面来讲，口头承诺在特定情况下是有法律效用的。不过，因为口头承诺的证明起来相对比较难，所以您得把证据这块给加强。 您可以先找老板好好商量商量，明确地跟他指出他没兑现承诺的行为。要是商量半天都没个结果，那您就可以向劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入调查并且调解调解。要是这样还解决不了问题，您就有权利向劳动仲裁机构去申请仲裁，让老板把欠您的工资给结清。仲裁的裁决那可是有法律效力的，要是老板不执行，您还能去人民法院申请强制执行，这样就能保障您的合法权益。 总之，您要积极主动地去维护自己的权益，别让自己吃亏。大同法务
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调解后对方不执行怎么处理[律师回复] 当遇到调解后对方不履行的情况时，您就可以向法院申请强制执行。要知道，那调解书一旦经双方签字确认，那可是跟生效判决有着同等的法律效力。 在申请强制执行的时候，您可得提前准备好一些东西。像生效的调解书那是必不可少的，这可是证明您权利的重要凭证。申请书也得准备好，要清晰地写明您的诉求和相关情况。还有身份证明，得证明您的身份。然后把这些材料都提交给有管辖权的法院就可以。 法院受理之后，那动作可不少。会通过各种手段来强制对方履行义务，比如查询对方的存款，要是有存款就直接冻结、划拨过来；要是有财产，就查封、扣押，实在不行就拍卖、变卖掉，让对方没办法逃避责任。 不过，要是对方有隐藏、转移、故意毁损财产这些妨碍执行的行为，那可就糟，他很可能会面临司法拘留，要是情节严重的话，甚至还会受到刑事处罚。但要提醒您，强制执行是有一定时间和程序要求的，所以您可得保持耐心，积极配合法院的工作，这样才能更好地维护您的合法权益。运城法务
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欠钱不还司法拘留一年内拘留几次[律师回复] 司法拘留作为一种强有力的强制措施，在涉及欠钱不还的案件里，有着明确的规定：一般情况下，针对同一事由，在一年内实施司法拘留的次数不会超过两次。 这其中需要特别留意的是，司法拘留的运用有着严格的条件以及规范的程序。通常是当被执行人坚决不履行已经生效的法律文书所确定的义务，并且还存在着恶意逃避、抗拒执行等不良行为时，经由法院经过严谨的决定程序后才会予以实施。其主要目的就是督促被执行人尽快履行自身的义务，以此来维护法律的权威性以及司法秩序的正常运转。 不过，具体到拘留的次数并不能一概而论，必须要全面综合地考虑案件的实际情况、被执行人的态度以及其后续的行为等诸多方面的因素。倘若被执行人能够及时认识到错误，并且积极主动地去履行自己的义务，那么很可能就不会被实施拘留，或者即便被拘留，拘留的次数也会相应减少。这也体现了法律在执行过程中并非一味地强硬，而是会根据具体情况进行灵活的处理，以达到更好的法律效果和社会效果。山西法务
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打架导致二级伤残的赔偿多少钱[律师回复] 打架致使他人达到二级伤残的赔偿金额可不是一个固定的数值，这得综合好多方面的因素才能确定。 先说医疗费，那得依据实际发生的医疗费用单据来算，就是治疗受伤所花费的那些钱，得一一列出来。护理费，要根据护理人员的收入情况以及护理的期限来计算，比如护理人员每天能挣多少钱，护理了多少天，都得考虑进去。误工费也很重要，得按照受害人因为受伤而耽误工作的时间，以及他之前的收入状况来确定，要是他平时收入高，那误工费就相对多些。 残疾赔偿金更是关键，得根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级来定，然后按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来算，从定残之日起按二十年计算。 除了这些，还可能有营养费，这是为了让受害人能更好地恢复身体而需要的额外营养费用；交通费，就是受伤后看病、复查等出行所产生的费用；住院伙食补助费，是在住院期间的伙食补贴。 总之，具体的赔偿数额，得结合案件的具体情况，把所有相关的证据都综合起来仔细计算才行。大同法务
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医疗事故需要打官司吗[律师回复] 是否借助打官司来处理医疗事故纠纷，这其实取决于诸多方面。 首先得仔细评估医疗事故给患者带来的损害程度以及后续产生的后果。倘若损害比较轻微，那不妨试着与医疗机构进行友好协商，争取达成诸如赔偿等相关协议。可要是损害情况较为严重，双方经过协商却依然无法达成一致，或者医疗机构坚决拒绝承担其应尽的责任，此时打官司或许就成了不得不采取的手段。 打官司有着诸多优势，它可以通过严谨的法律程序，更加公正且权威地确定事故的责任归属以及合理的赔偿数额。然而，诉讼这个过程相对来讲是比较复杂的，这就需要当事人精心收集大量充分的证据，像病历资料、详细的诊断证明以及各项医疗费用的清单等，这些证据能够有力地证明医疗机构存在过错，并且该过错与损害后果之间存在着紧密的因果关系。 总之，到底是否选择打官司，应当全面综合考虑损害的程度、协商成功的可能性，还有自身的维权意愿以及自身所具备的维权能力等这些因素，从而做出最为合适的决策。山西法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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