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有判决书的情况下能不能领离婚证[律师回复] 拿到法院的离婚判决书后，就不用也没法再领离婚证了。这是因为法院的判决书和离婚证在证明婚姻关系解除上，效力是一样的。 在离婚诉讼里，法院会根据具体审理情况来下判决。如果判决准予离婚，那么等这份判决书生效，夫妻双方的婚姻关系就正式解除了，不用再跑婚姻登记机关去办离婚证。 婚姻登记机关办理离婚登记时，要求夫妻双方签离婚协议书，一起到登记处申请，还得经过离婚冷静期等流程，最后才发离婚证。而法院判决离婚是走司法程序，会审查案件事实和法律适用情况，然后用判决书确定双方离婚。 也就是说，只要法院的离婚判决书生效了，它就能合法有效地证明婚姻关系已经解除。这时候再去申请离婚证没什么用，而且婚姻登记机关也不会给已经通过法院判决离婚的人重复办理离婚登记。所以，拿到法院离婚判决书的朋友就别再操心离婚证的事儿啦。律图专业咨询...
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员工伤亡后企业需不需要给予赔偿[律师回复] 1、员工伤亡后企业要不要赔偿，得看具体情况。要是员工在上班时间和工作地点，因为工作的事儿受了事故伤害；或者在上班前后，在工作场地做和工作相关的准备工作、收尾工作时受了伤，这些都算符合《工伤保险条例》里规定的工伤情况，这个时候企业就要承担对应的赔偿责任。 2、如果企业已经按照法律规定给员工买了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金出，像治伤的医疗费、康复费，还有一次性伤残补助金这些。但企业还是得承担一些赔偿，比如员工停工养伤期间的工资、伤残津贴等。要是企业没给员工买工伤保险，那企业就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付赔偿费用。 3、要是员工伤亡不属于工伤的情况，比如说在非工作时间、非工作地点，因为个人原因导致的伤亡，通常企业就不用承担赔偿责任了。不过有的企业出于人道主义，可能还是会给点补助。 4、要是因为第三人的侵权行为导致员工伤亡，员工可以找第三人索要赔偿。同时，如果符合工伤认定条件，员工还能申请工伤保险待遇。本地优选咨询...
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没能力抚养患精神病子女如何处理[律师回复] 当家长没能力抚养患精神病的子女时，有多种合法途径可以解决问题。 和有抚养能力的近亲属商量是个办法。像孩子的祖父母、外祖父母、兄姐等，在法律规定的特定情形下，他们有责任抚养未成年人，以及无民事行为能力或限制民事行为能力的成年精神病人。所以可以和他们好好沟通，让他们承担起抚养监护的责任。 要是没有有能力又愿意抚养的近亲属，就找当地民政部门。他们会对情况进行调查评估，有可能把孩子安排到儿童福利院等福利机构，这样孩子的基本生活和必要照料就有保障了。 向法院申请变更监护人也是可行的。要准备好相关证据，证明自己确实没能力抚养，然后请求法院指定合适的监护人。法院会全面考虑各种因素，按照有利于被监护人的原则来指定。 社会上还有一些公益组织，可能会给这类特殊困难群体提供帮助和资源。可以试着联系咨询，说不定能缓解抚养压力。 法律建议：在和近亲属协商时，要把事情说清楚，最好形成书面协议。找民政部门时，要如实提供情况。申请变更监护人，证据一定要充分。联系公益组织时，要注意辨别其合法性和真实性，避免受骗。律图法律顾问...
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原被告在民事案二审同时上诉该怎样处理[律师回复] 1、民事案件二审时，如果原被告同时上诉，法院会这么处理。原被告同时上诉意味着他们都不满意一审判决，并且都在规定的上诉时间内提出了上诉，这两种上诉行为都是有效的。在二审里，双方当事人都成了上诉人。 2、法院会全面审查双方的上诉请求，不会局限于上诉的范围，也就是采用全面审查的原则。会看看一审法院在认定事实方面是否准确，适用法律有没有问题，程序合不合法等。 3、在审理过程中，法院会根据不同情形作出判决。要是原判决或者裁定在认定事实和适用法律上都没问题，就会用判决或裁定的方式驳回双方的上诉，维持原来的判决或裁定；要是原判决或者裁定在认定事实或者适用法律上有误，就会依法重新判决、撤销或者更改；要是原判决在认定基本事实方面不清楚，会裁定撤销原判决，把案子发回原审人民法院重新审理，或者自己查清事实后改判；要是原判决存在遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的情况，同样会裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 4、在二审诉讼费用方面，双方都得按照法律规定缴纳上诉费用，具体谁承担费用，由二审法院根据最终的判决结果来确定。山西法务
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临时劳动合同的期限是多久[律师回复] 在咱们国家的法律里，并没有“临时劳动合同”这个说法，与之对应的有“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”和“非全日制用工劳动合同”。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，简单来讲，就是用人单位和劳动者商量好，把完成某项工作当作合同的期限。合同期限是由完成工作任务需要的时间来定的，一旦工作任务完成了，合同也就跟着结束了。比如说，一家装修公司和工人约定，完成某套房子的装修工作，这个装修工作完成，合同就终止，这就是这种合同的典型例子。 非全日制用工劳动合同，是指劳动者在同一家单位，平均每天工作时间通常不超过四小时，每周工作时间加起来不超过二十四小时的用工方式。这种合同双方可以口头约定，而且不能规定试用期。不管是单位还是劳动者，都能随时告诉对方不干了，并且单位不用给劳动者经济补偿。像超市里按小时算工钱的收银员，就可能是非全日制用工。 要是你说的“临时劳动合同”属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那期限就看工作任务多久能完成；要是属于非全日制用工劳动合同，就没有固定期限，双方能随时结束合作。 法律建议：劳动者在签订这类合同时，一定要明确合同类型，对于以完成一定工作任务为期限的合同，要把工作任务的内容和标准写清楚；对于非全日制用工合同，虽然可以口头约定，但为了保障自身权益，最好还是签订书面合同。律图临汾
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律师说法·综合
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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