劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷找律师的诉讼费收费标准是多少[律师回复] （一）根据案件自身情况选收费方式。若案件简单，可选择常规收费，按阶段了解各阶段费用；若想省心，可考虑包干收费；若前期资金紧张且有信心胜诉回款，可选择风险收费。 （二）评估案件复杂程度和标的额。简单劳动纠纷优先考虑收费几千元的律师；涉及金额大、案情复杂的，按标的额比例和律师协商收费，争取合适比例。 （三）对比仲裁和诉讼阶段收费。劳动仲裁阶段收费低，尽量在仲裁阶段解决问题，若需诉讼再综合考虑。 （四）多和律师协商。了解律师收费依据和标准，根据自身经济实力和案件预期与律师协商费用。 法律依据：《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。律图临汾
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临聘人员辞退补偿都包括哪些[律师回复] （一）临聘人员应先明确自身是否属于劳动关系，可查看劳动合同、工资发放记录、工作证等证明材料。 （二）若被辞退，判断单位解除是否合法。若自身存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除无需补偿；若因不能胜任工作等法定情形解除，可要求单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若认为单位是违法解除，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。注意月工资计算方式，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图吕梁
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