劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁拿双倍工资是否要请律师[律师回复] 1、劳动仲裁要主张双倍工资，要不要请律师得看具体情况。 先来说请律师的好处，律师懂专业法律知识，实践经验也丰富。在劳动仲裁里，要主张双倍工资，得符合特定的法律情况，比如单位从用工那天起，超过一个月但不到一年，都没和劳动者签书面的劳动合同。律师能精准判断这个案子能不能主张双倍工资，准确运用法律条文。在收集和整理证据方面，律师也很有一套，他们知道怎么收集对劳动者有利的证据，像工资发放记录、工作证、考勤表这些。律师还会帮劳动者检查证据是不是合法、和案件有无关联，在庭审的时候，能更有效地拿出证据、对对方证据进行质疑。并且在庭审中，律师熟悉仲裁的流程，能条理清晰地陈述和辩论，更好地维护劳动者的权益。 2、不过，要是劳动者自己对劳动方面的法律法规比较了解，手里又有充足的证据能支持双倍工资的主张，而且案件事实清楚、简单，那劳动者自己去处理劳动仲裁也是可以的。但劳动仲裁有法律风险，也有程序上的要求，如果劳动者自己没太大把握，为了提高胜诉的机会，还是建议请律师。律图吕梁
5解答 4.4w浏览 -
劳动仲裁里社保计算方法是什么[律师回复] 1、劳动仲裁里，社保计算主要是确定要补缴多少钱，重点在于搞清楚缴费基数和缴费比例。 2、缴费基数一般是职工上一年每个月的平均工资。要是职工工资比当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的3倍还高，就按当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的3倍来算缴费基数；要是比当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%低，那就按当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数。 3、缴费比例各地不一样，是根据当地情况定的。一般来说，养老保险单位交的比例大概在16% - 20%，个人交8%；医疗保险单位交的比例大概是6% - 10%，个人交2%左右；失业保险单位交的比例在0.5% - 2%，个人交0.3% - 1%；工伤保险和生育保险都是单位交，个人不用交，工伤保险交的比例根据行业风险不同，在0.2% - 1.9%。 4、社保补缴金额有个计算公式，就是补缴金额等于缴费基数乘以缴费比例再乘以补缴月数。 5、在劳动仲裁时，劳动者得拿出证据，证明自己和单位存在劳动关系的时间、工资是多少等，这样才能准确算出缴费基数和补缴月数。仲裁委或者法院会根据这些证据和当地社保政策，确定单位要补缴多少社保。 从法律行业发展来看，未来劳动仲裁中社保计算可能会更加规范和透明，随着大数据等技术的应用，缴费基数和比例的确定或许会更加精准，减少争议的发生。大同法务
5解答 4.7w浏览 -
劳动仲裁委立案得花多久时间[律师回复] 1、按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内，要决定是否受理该申请。 2、要是劳动争议仲裁委员会觉得申请符合受理条件，就会受理仲裁申请，并且通知申请人。要是认为不符合条件，就会书面通知申请人不受理，同时说明原因。要是劳动争议仲裁委员会不受理申请，或者超过时间还没作出决定，申请人可以就该劳动争议的事情向人民法院提起诉讼。 3、要是提交的仲裁申请材料不完整，仲裁委员会会一次性告诉申请人需要补充的内容。申请人按照要求把材料都补充完整后，仲裁委员会再在五天内决定是否受理。 4、通常来说，劳动仲裁委的立案时间是五天。大家要注意完整提交申请材料，不然可能会因为材料问题让立案时间变长。律图吕梁
5解答 4.1w浏览
-
公司不履行劳动仲裁结果该怎么办[律师回复] 劳动仲裁后，公司不履行结果，劳动者不用慌，可通过向法院申请强制执行维护权益。 当劳动仲裁裁决书规定的履行期过了，且公司没去法院起诉，裁决书就生效了。要是公司在规定时间内不履行义务，劳动者可以向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院申请强制执行。 申请时，得准备好几样文件。包括强制执行申请书，上面要写清楚公司不履行裁决的情况以及你要求执行的具体内容；还要带上生效仲裁裁决书的正本和副本，以及劳动者自己的身份证明材料。 法院受理申请后，会给公司发执行通知，让公司限期履行。要是公司还是不履行，法院就会动用多种强制执行手段，比如查公司银行存款并冻结、划拨，或者查封、扣押、拍卖公司的财产等。 这里要特别注意，如果公司明明有能力执行却拒不执行，达到情节严重的程度，就可能构成拒不执行判决、裁定罪，公司相关责任人会被追究刑事责任。律图吕梁
5解答 4.7w浏览
-
劳动仲裁资料提交后需等待多久[律师回复] 1、提交劳动仲裁资料后，等待时间分好几个阶段。先说仲裁委决定是否受理的时间，仲裁委收到仲裁申请后，得在五天内决定是否受理。要是觉得符合受理条件，就会受理并且通知申请人；要是不符合，就得书面通知申请人不受理，还得说明为啥不受理。 2、要是仲裁委受理了申请，仲裁庭会在开庭前五天，书面通知双方当事人开庭的日期和地点。要是当事人有正当理由，能在开庭前三天请求延期开庭，但是能不能延期得由仲裁委来定。 3、关于仲裁审理期限，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在仲裁委受理仲裁申请那天起四十五天内结束。要是案情复杂需要延期，经过仲裁委主任批准就能延期，不过得书面通知当事人，而且延期时间不能超过十五天。这意味着，一般情况下，仲裁最多六十天就能结束。 4、要是超过时间仲裁裁决还没做出来，当事人可以就这个劳动争议的事儿去法院起诉。大同法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****1970
151****1187
181****6301
