劳动纠纷 法律问答
135.1
万
解答量
1865
万
浏览量
临汾-柏林...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
临汾-李洪...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
在外地工作能去当地找劳动局吗[律师回复] 在外地工作的朋友，如果遇到劳动方面的问题，是可以找当地的人力资源和社会保障局（以前常叫劳动局）的。按照《劳动保障监察条例》规定，对用人单位进行劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门负责。 要是在外地工作时碰到劳动纠纷，像用人单位拖欠工资、不签劳动合同、违法解除劳动关系这些情况，劳动者可以向当地的人社部门反映。具体做法是，劳动者可以到人社部门的办事窗口去投诉举报，去的时候要带上能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。之后，人社部门会依法展开调查处理。 除了找人社部门，还能通过劳动仲裁来解决纠纷。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在外地工作，劳动合同履行地一般就是当地，所以可以在当地申请劳动仲裁。 所以，在外地工作遇到劳动问题，别慌，当地人社部门是能提供有效帮助的。大同法务
5解答 3.9w浏览 -
劳动纠纷和解赔偿后还能不能反悔[律师回复] 在劳动纠纷里，和解赔偿之后通常不能随便反悔。从律师的专业视角来看，随着法律行业的发展，对和解协议的规范会更加严格和细致。按照法律的规定，和解协议是双方真实意愿的体现。要是协议没有欺诈、威胁或者趁对方危难占便宜这些情况，也不违反法律、法规的硬性规定，而且不存在明显的不公平，那这个和解协议就有法律效力，双方都得按协议来做，不能说反悔就反悔。 不过，要是存在下面几种情况，就可以反悔。 1. 和解协议签订的时候有欺诈、威胁或者趁人之危的情况。打个比方，一方用编造事实、隐瞒真相的办法，让对方在没表达真实想法的情况下签了协议。 2. 协议内容明显不公平。就像赔偿金额和法律规定的标准差得特别多，严重损害了一方的合法权益。 3. 协议内容违反了法律、法规的强制性规定。 要是能证明存在上面说的这些情况，利益受损的一方就可以去法院或者仲裁机构申请把和解协议撤销掉。协议撤销之后，当事人就能通过劳动仲裁或者打官司等法律手段来解决纠纷。律图临汾
5解答 3.4w浏览 -
打赢公司赔偿后，公司不给钱怎样处理[律师回复] 打赢官司拿到公司赔偿判决后，要是公司不给钱，有这些法律途径可以处理。 第一个办法是向法院申请强制执行。按照《民事诉讼法》规定，生效的民事判决和裁定，当事人必须履行。要是公司拒绝履行，你就可以向法院申请执行。申请的时候，要提交强制执行申请书、生效法律文书等材料。之后法院会去查询、冻结、划拨公司的财产。 法院也有权力查询公司的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。一旦发现公司有财产，法院会根据实际情况扣押、冻结、划拨、变价这些财产，不过执行的财产数额不会超过判决确定的赔偿金额。 要是公司拒绝报告或者虚假报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况，法院会根据情节轻重，对公司的主要负责人或者直接责任人员罚款、拘留。 还有一种情况，如果公司明明有能力执行判决，却故意拒不执行，而且情节很严重，那公司的直接负责人员可能会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。所以，遇到公司不履行赔偿判决时，要积极运用法律手段维护自己的权益。大同法务
5解答 5w浏览
-
临时代教在公办幼儿园工作十年，没有教师资格证（2016年至2026年），一直没有交所有险，合同是半年一签，今年8月21日一个电话通知没有教师资格证不能录用，直接开除，像这种情况园长是不是没有责任直接开除？[律师回复] 公办园十年临代，电话开除属于违法解除劳动合同。没教师资格证不必然构成合法解雇理由，尤其你已工作十年且单位一直知情并续签合同。园长无权单方随意开除，责任由幼儿园承担。你可以要求继续履行合同或主张赔偿金（按二十年计算，每满一年两个月工资），同时要求补缴社保。建议收集合同、工资记录、解雇通知录音等证据，申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
2解答 4.5w浏览 -
合同未到期公司找理由辞退怎样赔偿[律师回复] 合同还没到期，公司就找理由辞退员工，赔偿情况得看具体情形。 要是公司的辞退理由不成立，那就是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司的辞退理由成立，属于合法解除劳动合同，也分不同情况。如果是劳动者严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等有过错的情况，公司不用支付经济补偿；如果是劳动者不能胜任工作等原因，公司提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后，能解除合同，并且要按上述经济补偿标准支付补偿。 劳动者碰到这种事，先和公司协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图临汾
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****1164
130****2532
157****9583
