劳动纠纷 法律问答
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劳动合同被解除年假怎么给予补偿[律师回复] 法律分析： （1）当劳动合同解除时，若员工有当年度未休的应休年休假，用人单位需支付未休年休假工资报酬。这是法律明确规定的用人单位义务，保障了员工的休假权益。 （2）未休年休假工资报酬计算方式为未休天数乘以日工资收入的300%，但其中包含正常工作期间工资，所以实际额外支付200%。日工资收入按解除合同前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以21.75计算，工作不满12个月按实际工作月数平均。 （3）无论劳动合同因何原因解除，用人单位都要依法支付该补偿。若双方就未休天数或补偿金额有争议，员工可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护权益。 提醒：员工要留意自身年休假情况，若遇补偿问题可及时申请仲裁；用人单位应依法支付补偿，避免法律风险。律图临汾
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没休年休假补助标准具体是多少[律师回复] 结论： 单位因工作需要未安排职工休年休假且职工同意的，应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作工资，需额外支付200%，日工资按特定方式计算。 法律解析： 根据相关规定，单位未安排职工休年休假且经职工同意，要给予相应补偿。年休假工资报酬按职工日工资收入300%支付，这里面已涵盖正常工作工资，所以单位需在正常工资基础上额外支付200%作为未休年休假补助。日工资收入是用职工月工资除以月计薪天数，而月工资是在支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若职工工作不满12个月则按实际工作月份计算。了解这些规定能让职工清楚自身权益。如果在年休假工资报酬方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。律图临汾
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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