劳动纠纷 法律问答
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劳动法会保护建筑行业工作时间吗[律师回复] 劳动法保护建筑行业劳动者的工作时间。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者都有平等就业、选择职业以及休息休假等权利，建筑行业劳动者同样如此。 正常情况下，劳动者每天工作时长不超八小时，平均每周工作时长不超四十四小时。要是用人单位为了生产经营需要延长工作时间，得和工会、劳动者协商。一般每天延长不超一小时，特殊原因下，在保障劳动者身体健康的前提下，每天延长不超三小时，每月累计不超三十六小时。 不过建筑行业有特殊性，部分岗位没办法实行标准工时制度。这种情况下，企业能申请不定时工作制或综合计算工时工作制。经劳动行政部门批准实行这两种工作制的，企业要在保障职工健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等办法，保证职工休息休假的权利，也要完成生产工作任务。 若建筑行业用人单位违反工作时间规定，劳动者可向劳动监察部门投诉。也能通过劳动仲裁，或者向法院提起诉讼的途径，维护自己的合法权益。律图吕梁
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提前告知员工到期不续约是否需赔偿[律师回复] 劳动合同到期，单位提前告知员工不续约，是否要赔偿得看具体情况。 要是单位提出按原来条件甚至更好的条件续约，比如工资没降或者提高了，工作岗位和工作条件没有变差，可员工就是不同意续签，这时劳动合同正常终止，单位不用给经济补偿。 但要是不属于上述情况，劳动合同到期终止时，单位就需要给员工支付经济补偿了。经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的，干满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 所以，单位仅仅提前告知员工合同到期不续约，不能马上确定要不要赔偿。判断的关键在于，是否是单位提出维持或提高条件续约，而员工拒绝了这种情况。大家如果遇到这类情况，还存在疑问，可以咨询专业的法律人士。大同法务
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员工试用期怀孕，企业能不能开除[律师回复] 通常来说，企业不能只因为员工在试用期怀孕就把她开除。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。这其实是法律在保护处于特殊时期的女职工。 不过呢，要是员工在试用期怀孕，同时还有其他情况，企业是可以解除劳动合同的。按照《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间如果被证明不符合录用条件，用人单位就能解除劳动合同。也就是说，要是企业有明确的录用条件，还能拿出证据证明员工不符合这些条件，就算员工怀孕了，企业也能依法和她解除劳动合同。 给大家举个例子，企业规定某个岗位需要经常出差，招聘的时候也明确和应聘人员说了这个岗位的工作性质。结果员工入职后怀孕了，没办法满足岗位经常出差的要求，这种情况下就可以认定员工不符合录用条件。 所以，企业不能因为员工试用期怀孕就随便解除劳动合同。但如果员工真的有不符合录用条件等法定情形，企业是有权利依法解除的。律图吕梁
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被法院驳回确认劳动关系请求怎么解决[律师回复] 被法院驳回确认劳动关系请求，有以下处理方式。 先分析驳回理由。看法院裁判文书，要是因证据不足被驳回，就要补充收集证明劳动关系的证据。劳动合同是最直接证据；没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明劳动关系。 若发现是程序问题，比如管辖错误，可在法定期限内向上一级法院上诉。上诉得写上诉状，写明上诉请求和理由，指出一审在认定事实或适用法律上有误，请求二审重新审理。 要是分析后发现确实不符合劳动关系构成要件，但存在其他法律关系，像劳务关系，可根据实际情况另行起诉，维护自身权益。 若对法院判决有疑问，可咨询专业律师，详细说明案件情况，获得进一步法律建议和解决方案。 要理性对待法院判决，通过合法合规途径处理纠纷。律图临汾
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解雇时公司没买五险，可以要求赔偿不[律师回复] 公司解雇员工时如果没给员工买五险，劳动者是可以要求赔偿的。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这是公司的法定义务。所以，公司不给员工买五险的行为显然违法了。 要是遇到这种情况，劳动者有办法维权并获得赔偿。一方面，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司在规定时间内改正，补缴社会保险费。要是公司逾期还不缴纳，就可能会被罚款。另一方面，劳动者还能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以公司没给自己依法缴纳社会保险费为由，单方面解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。经济补偿一般按照劳动者在本公司工作的年限来算，工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 要是因为公司没缴纳社保，导致劳动者没办法享受社保待遇，像不能报销医疗费用之类的，劳动者还能要求公司赔偿这部分损失。值得注意的是，申请劳动仲裁的时效是一年，所以劳动者得及时去主张自己的权利。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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被抄袭了之后应该如何去维权被抄袭后维权，首先要收集证据，如抄袭作品、原作品、创作过程资料等，以证明自己是原作者及对方抄袭事实。然后可先与抄袭者沟通协商解决；若协商无果，可向相关平台投诉，或向版权行政管理部门举报，也可直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益。1.1k浏览
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跨境侵权审核流程需要多长时间跨境侵权审核流程所需时间并不固定，受侵权类型、证据复杂程度、平台审核机制等因素影响。简单侵权案件，可能数天完成审核；而复杂案件，涉及大量证据核实与调查时，审核时间可能长达数月。1.7k浏览
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女儿没嫁妆，能否把它要回来能否把没给的嫁妆要回来需视情况而定。若嫁妆是父母赠与女儿的意思表示，未给则一般是父母享有任意撤销权可不给；若有相关约定，需按约定处理；若涉及附条件赠与，条件未成就也可能影响是否能要回。2k浏览
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