劳动纠纷 法律问答
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员工跟单位解除劳动合同的情形有哪几种[律师回复] 在工作里，员工和单位解除劳动合同是常见的情况。《中华人民共和国劳动合同法》对这些情形做了规定。 如果员工和单位都想结束劳动关系，可以通过协商解除。根据法律，只要双方商量好了，就能够和平地解除劳动合同。这样的方式比较友好，没有太多纷争。 员工自己也能主动提出解除。要是提前有计划，想换工作，就可以走预告解除的程序。正式员工提前三十天，试用期员工提前三天，以书面形式通知单位，就可以合法地解除合同。不过，如果单位做得实在过分，比如没按合同提供劳动保护，或者拖欠工资、不给员工交社保等，员工不用等时间到，当时就可以解除劳动合同，这就是即时解除。 劳动合同都有到期的时候，如果到期了双方没商量好继续签合同，那合同就终止了。但要是单位提出维持或提高原来的待遇跟员工续签，员工不愿意，这种情况下合同终止就算正常的。 还有一些被动的解除情况，例如单位破产了，或者被吊销执照、责令关闭等，这时候劳动合同会自然终止，员工就相当于被动地和单位解除了合同。 给大家提个实用的法律建议：员工要解除合同，一定要按法律规定的流程来，该提前通知的就提前通知，且要留好相关证据。而单位呢，要遵守法律规定，保障员工权益，要是违法解除劳动合同，是要承担法律责任的。大同法务
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拖欠工资半个月算不算被迫离职[律师回复] 碰到用人单位拖欠工资半个月的情况，一般不能马上就说劳动者是被迫离职。 从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者能解除劳动合同。但啥叫“及时足额支付”，法律可没明确说拖了半个月就一定是没及时支付，得结合实际情况来看。 要是劳动合同里清楚写了发工资的日子，单位过了日子半个月还没发，又没正当理由，那劳动者因为这个原因要解除劳动合同，就可能被当成是被迫离职。这种时候，劳动者能要求单位给经济补偿。补偿的标准是，在单位工作每满一年，就给一个月的工资。 但要是单位有合理的理由，像遇到天灾人祸、资金周转不过来这些客观情况，还跟工会或者劳动者说了，也协商好了延期发工资，就算拖了半个月，也不能算劳动者被迫离职。 劳动者要是遇到单位拖欠工资，别慌。可以先和单位好好商量，看看能不能把工资发了。要是商量没用，也别忍气吞声，可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管；还能去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己该得的权益。大同法务
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入职就要马上签订合同吗[律师回复] 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，入职并非要马上签合同，不过用人单位得自用工之日起一个月内，和劳动者订立书面劳动合同。 入职时，要是用人单位和劳动者就主要条款达成一致，马上签订合同挺好的，能及时明确双方权利义务，保障合法权益。但法律给了用人单位一个月宽限期，一个月内签合同不违法。 要是用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。要是超过一年都没签，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动者入职后，要及时提醒用人单位签订合同，保障自身权益。要是用人单位拖延不签，劳动者先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。律图临汾
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未到期辞退员工，企业应怎样赔偿[律师回复] 企业未到期辞退员工，赔偿情况不同处理方式也不同。 如果企业违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要给员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在企业的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是企业因法定情形辞退员工，就要支付经济补偿。比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也做不了企业另外安排的工作；企业经济性裁员；订立劳动合同时的客观情况有重大变化，合同无法履行，企业和员工协商也没就变更合同内容达成协议等。 但要是员工有严重违反企业规章制度等过错，企业不用支付经济补偿或赔偿就能解除合同。 企业得先弄清楚辞退员工的原因，按规定支付赔偿或补偿，避免法律风险。要是有争议，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己权益。大同法务
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离职补偿金要把员工电话补贴算进去吗[律师回复] 1、计算离职补偿金的时候，能不能把电话补贴算进去，这得看电话补贴本身是什么性质。 如果电话补贴属于福利，这就是企业给员工的额外好处，和员工工作干得好不好、出勤多少没关系，发多发少也不固定。像这种情况，一般在算离职补偿金的时候，就不会把它算进去。 2、要是电话补贴属于工资的一部分，比如企业每个月固定以补贴的形式发给员工，和员工付出的劳动联系紧密，具备工资那种稳定、按常规发放的特点。在实际的司法案子里，通常会把它看成是工资。按照相关法律，算经济补偿要根据劳动者在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资，工资包含了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能用钱算的收入。所以这种电话补贴就要算进离职补偿金里面。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
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负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
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个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
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