劳动纠纷 法律问答
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由于工作调动，解除合同要如何做[律师回复] 1、因工作调动解除合同，处理方式得看具体情况。要是和单位协商一致来解除合同，按照《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，你要和单位签一份书面的解除劳动合同协议，把解除时间、工资给多少、经济补偿咋算这些重要事儿都写清楚。协议签好了，双方就按照约定来履行各自的义务。 2、要是和单位商量不通，工作调动是单位单方面改了工作地点等合同内容。要是这种变更让合同没法继续履行，单位得和你再商量改改劳动合同；要是商量不拢，单位就要提前三十天书面通知你或者多给你一个月工资，随后就能解除合同，而且得按照你的工作年限给你经济补偿。要是单位都不跟你商量，直接就以工作调动为由解除合同，这可能就属于违法解除了，你可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 3、要是你自己因为工作调动主动提出解除合同，得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。等通知时间到了，劳动合同就解除了。解除合同的时候，你得把工作交接好，单位要给你开解除劳动合同的证明，还得在规定时间内给你办档案和社保关系转移手续。大同法务
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在厂里工作三年没签合同该怎么处理[律师回复] 1、在工厂干了三年都没签合同，咱可以这么处理。从法律层面看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，就算没签书面合同，只要实际上在厂里工作，那也构成了事实劳动关系。咱们可以收集一些证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些，来证明和厂方存在劳动关系。 2、关于双倍工资，法律规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。但你都工作三年了，已经过了主张双倍工资的仲裁时效，一般来说很难再争取到这笔钱了。 3、不过呢，这种情况会被视为签了无固定期限劳动合同。也就是说，用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同的，就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这对咱劳动者有好处，意味着和厂方建立了长期稳定的劳动关系，厂方不能随便把咱辞退。 4、要是咱的权利受到侵害，比如被无缘无故辞退或者工资被拖欠，有几种维权办法。可以先和厂方好好商量，把自己的诉求说清楚，看看能不能协商解决。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。还可以去申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图临汾
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刚过试用期被辞退可获多少补偿[律师回复] 刚过试用期就被辞退，补偿情况得根据不同情形来看。在法律上，有合法辞退、违法辞退以及协商一致解除劳动合同这几种不同情况。 如果是合法辞退，比如说劳动者严重违反了公司的规章制度，或者是不能胜任工作，公司对其进行培训或调整岗位后，还是无法胜任工作。这种情况下，公司是不用给劳动者补偿的。简单来讲，就是劳动者自身的问题导致公司有理由辞退，那公司就没有额外给钱的义务。 要是公司属于违法辞退，也就是辞退的行为不符合法律规定或者是劳动合同里的约定。这时候，劳动者是可以去争取赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间来算的，满一年就给一个月的工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月就给半个月工资。刚过试用期的话，工作时间一般不满六个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。 要是公司和劳动者商量好了解除劳动合同，公司就需要给经济补偿。刚过试用期通常是给半个月工资。 给劳动者的建议是，遇到辞退情况先弄清楚原因。要是觉得公司辞退不合法，就要收集好工作相关的证据，比如工资条、考勤记录等，去和公司协商或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。大同法务
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马上到无固定合同续签时间，不签怎么办[律师回复] 在无固定期限劳动合同续签时间到来时，用人单位和劳动者的不同选择有着不同法律后果。 要是用人单位不续签，那它得承担法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当符合签订无固定期限劳动合同的情况，单位却拒绝续签，就得给劳动者经济补偿。补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就多给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位就给半个月工资。 要是劳动者不续签，情况就得分着看。如果单位维持或者提高了原来合同的条件和劳动者续签，劳动者不同意，单位就不用给经济补偿，合同到期就自然结束。但要是单位降低了合同条件，劳动者因此不续签，单位还是得给经济补偿。 要是碰到用人单位不续签，劳动者可以先跟单位好好商量解决问题。要是商量不成，就可以走劳动仲裁、诉讼这些法律途径来维护自己权益。在这个过程中，证据很重要，劳动者要把劳动合同、工资支付记录、工作证这些东西收集保存好，这样在需要的时候就能证明自己和单位的劳动关系，也能证明自己该有的权益。总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。律图吕梁
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试用期录用不合格是否算辞退[律师回复] 试用期单位以录用不合格辞退员工很常见，但这有着严格法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间劳动者被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。 不过，单位可不能随意用“录用不合格”辞退人。具体来说，单位想要合法解约得满足三个条件：一是招聘时就要明确录用条件，且这些条件必须合理、合法、明确，还得能衡量；二是要有充分有效的证据，证明劳动者不符合事先定好的录用条件；三是必须在试用期内把解除劳动合同的决定通知给劳动者。 要是单位不满足这些条件，就随便拿“录用不合格”当理由辞退员工，那就属于违法解除。遇到这种情况，劳动者有权要求继续履行劳动合同。要是劳动合同没办法继续履行了，劳动者还能要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，无论是单位还是劳动者，都要了解这些法律要求，避免不必要的法律纠纷。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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