工伤赔偿 法律问答
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工伤期限已过该采取什么办法[律师回复] 1.工伤认定申请期限已过有多种处理办法。若因用人单位原因未及时申请，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼，让用人单位承担赔偿责任。 2.若是不可抗力、人身自由受限等特殊原因耽误申请期限，可向统筹地区社会保险行政部门说明情况，请求酌情处理。 3.即便无法认定工伤，还能按普通人身损害赔偿向法院提起民事诉讼，要求侵权方担责，但要提供存在侵权事实、损害后果及因果关系等证据。 4.需注意民事诉讼有诉讼时效，要及时主张权利，避免因时效问题无法获得赔偿。建议劳动者遇到工伤情况及时了解相关法律规定，出现问题尽快咨询专业法律人士，维护自身权益。平台专业咨询...
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公司不承认工伤认定书该如何处理[律师回复] 公司不承认工伤认定书时，劳动者应积极应对以维护自身权益。 1.若公司在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，劳动者不用慌张。在行政复议中，劳动者作为第三人参与，向复议机关提交支持工伤认定的证据与理由。在行政诉讼里，劳动者同样作为第三人参加，配合法院审理，准备劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，证明工伤认定合理合法。 2.若公司既不申请行政复议和提起行政诉讼，又不履行工伤认定决定，劳动者可向法院申请强制执行。 劳动者面对公司不承认工伤认定书的情况，要保持冷静，按不同情形采取对应措施，积极收集证据，必要时借助法律手段保障权益。律图运城
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上下班路上交通事故负主责算工伤么[律师回复] 1.职工在上下班途中遭遇交通事故，若符合《工伤保险条例》中“非本人主要责任”这一条件，同时是受到交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；若职工在该过程中负主要责任，不符合“非本人主要责任”法定要件，依法不能认定为工伤。工伤认定的最终结论由社会保险行政部门依据事故责任认定书等证据作出。 2.解决措施和建议： -职工上下班途中注意交通安全，遵守交通规则，降低事故风险。 -发生事故后及时报警，获取规范有效的事故责任认定书。 -若对工伤认定结果有异议，可通过合法途径申请行政复议或提起行政诉讼。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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