综合 法律问答
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当被告律师指原告恶意诉讼该怎么办[律师回复] 被告律师指原告恶意诉讼时，原告可以这样应对。 首先得保持冷静，整个应对过程要依据事实和法律来进行。要是被告律师提出恶意诉讼的主张，比如说申请法院认定原告恶意诉讼，原告要在法定期限内，针对这个主张给法院提交书面答辩意见，清楚地说明自己提起诉讼是有正当合理理由的。 证据方面也不能忽视，原告要积极收集和整理对自己有利的证据。像证明自己和案件有直接利害关系的证据，能体现自己合法权益受侵害的事实，还有能说明自身诉求合理依据的证据等。举个合同纠纷的例子，合同文本、履行合同过程中的各种凭证，都能证明诉讼是因为合同履行产生的争议，不是恶意诉讼。 到了庭审的时候，原告要遵守法庭秩序，认真听被告律师的意见，然后有针对性地回复。要清晰有条理地陈述，有理有据地证明自己诉讼的正当性。 另外，如果被告律师的指认让原告名誉受损了，原告可以依法追究他的法律责任。这种情况下，原告能通过另行提起侵权诉讼，维护自己的合法权益。 原告只要以事实为依据、法律为准绳，积极应对被告律师的指责，就能维护好自己的诉讼权利。大同法务
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合同没写结束时间是否具有效力[律师回复] 合同里没写结束时间，这合同还有效吗？答案是一般是有效的。 按照《民法典》，合同生效得满足几个条件：签合同的人得有相应的民事行为能力，得是真实意思表示，不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。而合同里有没有结束时间，并不是合同生效的必要条件。 就算合同没写结束时间，也不影响其他条款的履行和效力，双方还是得按合同其他有效约定办事。要是遇到没约定结束时间的情况，也有办法处理。双方可以再签个补充协议，把结束时间定下来。要是没法达成补充协议，就按照合同相关条款或者交易习惯来确定。要是这样也确定不了，当事人可以随时解除合同，但得提前在合理期限内通知对方。 所以说，合同没写结束时间不影响它本身的效力，双方可以按照法律规定和实际情况，把合同履行和终止的事儿处理好。大同法务
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公司注销却没有劳动合同要如何处理[律师回复] 公司注销了，可员工没签劳动合同，这可咋办？别慌，下面就为大家介绍应对办法。 员工得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。这些证据在维权时特别关键。 要是在职时公司没签劳动合同，员工能要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。但要注意，这个主张是有仲裁时效限制的。 如果公司注销前没依法支付经济补偿等员工应得权益，员工可以追究公司股东的责任。法律规定，公司股东在注销公司时，有义务对公司的债权债务进行清算。要是股东没履行清算义务，让员工权益受损了，那股东就得承担相应责任。 员工可以通过劳动仲裁或向法院起诉来维权。仲裁要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。总之，遇到这种情况不要怕，利用法律武器就能维护自身权益。大同法务
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劳动仲裁资料提交后需等待多久[律师回复] 1、提交劳动仲裁资料后，等待时间分好几个阶段。先说仲裁委决定是否受理的时间，仲裁委收到仲裁申请后，得在五天内决定是否受理。要是觉得符合受理条件，就会受理并且通知申请人；要是不符合，就得书面通知申请人不受理，还得说明为啥不受理。 2、要是仲裁委受理了申请，仲裁庭会在开庭前五天，书面通知双方当事人开庭的日期和地点。要是当事人有正当理由，能在开庭前三天请求延期开庭，但是能不能延期得由仲裁委来定。 3、关于仲裁审理期限，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在仲裁委受理仲裁申请那天起四十五天内结束。要是案情复杂需要延期，经过仲裁委主任批准就能延期，不过得书面通知当事人，而且延期时间不能超过十五天。这意味着，一般情况下，仲裁最多六十天就能结束。 4、要是超过时间仲裁裁决还没做出来，当事人可以就这个劳动争议的事儿去法院起诉。大同法务
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房东在租赁合同违约，要如何作出赔付[律师回复] 房东在租赁合同里违约，赔付方式要结合合同约定和实际损失来确定。 要是租赁合同清楚约定了房东违约的赔付方式与金额，那就按合同约定办。就像合同规定房东提前收回房屋得支付一定月数租金当违约金，房东就得按约定支付。 要是合同没约定违约赔付，租客能要求房东赔偿实际损失。实际损失分直接和间接损失。直接损失像租客因房东违约重新找房产生的费用，比如搬家费、中介费。间接损失如换房导致的通勤成本增加。不过，间接损失需确定且可预见，法院才可能支持。 实际损失难计算时，可参考同地段同类房屋租金价差确定赔偿数额。比如房东违约，租客只能高价租其他房，这租金差价可作赔偿依据。 租客在房东违约后要及时采取措施防损失扩大。若未采取合理措施致损失扩大，不能就扩大损失索赔。双方若就赔偿问题协商不一致，租客可向人民法院起诉，维护自身合法权益。律图吕梁
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律师说法·综合
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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