劳动纠纷 法律问答
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哪些情况会导致被迫辞职[律师回复] 被迫辞职是指劳动者并非出于自己的意愿，而是因为用人单位的一些行为，不得不辞去工作。以下几种情形常见于被迫辞职： 用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，比如未按劳动合同提供必要的劳动工具、安全设备等，危害到劳动者的安全和健康，这种情况下劳动者可以被迫辞职。 用人单位未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、不支付加班费等。获取报酬是劳动者的基本权益，用人单位违反这一义务，劳动者有权解除劳动合同。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社保涉及劳动者养老、医疗等多方面权益，若用人单位不依法缴纳，劳动者可据此被迫离职。 还有，用人单位的规章制度违法且损害劳动者权益。例如其规章制度限制了劳动者的合法权益，或是违反法律法规强制性规定，劳动者能解除合同。 另外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能够立即解除劳动合同，无需事先告知。 如果劳动者是因上述情形被迫辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿，以此维护自身的合法权益。律图吕梁
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公司拖欠薪资社保可马上离职吗[律师回复] 当公司出现拖欠薪资和社保的情况，劳动者在法律上有相应的权益和应对办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没有及时给劳动者发够工资，也没有依法为劳动者交社保，劳动者就能够解除劳动合同。也就是说，劳动者遇到这种公司拖欠薪资和社保的事儿，不用提前跟公司打招呼，可以马上离职。 而且，劳动者还有权让用人单位给经济补偿。这个经济补偿怎么算呢，在单位工作的时间不同，补偿也不一样。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。 劳动者得留个心眼，把相关证据保存好。像劳动合同、工资条、考勤记录，还有社保缴纳记录等，这些可以证明自己在这家公司工作，以及公司拖欠薪资和社保的情况。 要是遇到这种事，劳动者可以先跟公司心平气和地谈一谈，看看能不能协商解决。要是协商不行，也别怕，还有别的办法。可以去劳动监察部门投诉公司的这种违法行为，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。律图吕梁
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工作多年未签合同该怎么处理[律师回复] 1、工作多年没签合同，有不少办法处理。要是用人单位从开始用工那天起，超过1个月但不满1年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过，这双倍工资最多给11个月，而且还受仲裁时效的限制。工作多年还没签合同的话，通常已经过了要求双倍工资的时效，没办法再要这笔钱了。 2、即便拿不到双倍工资，劳动者和用人单位之间的事实劳动关系还是存在的。劳动者可以要求单位补签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从用工开始满1年都不和劳动者签书面合同，就相当于和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。 3、要是劳动者想离职，因为单位没签合同，劳动者随时通知单位就能解除劳动关系。不仅如此，还能让用人单位根据工作年限给经济补偿。工作满1年给1个月工资，超过6个月不满1年的按1年算，不满6个月给半个月工资。 4、在处理这个事的时候，劳动者得留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。要是和单位协商不下来，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。山西法务
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解雇员工该按照怎样的标准赔偿[律师回复] 解雇员工的赔偿标准得看具体情形。要是用人单位合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件，那就按照劳动者在本单位的工作年限来赔偿。工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，劳动者想继续履行合同，用人单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就要按照上面说的经济补偿标准的两倍，支付赔偿金给劳动者。 但要是劳动者有重大过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或是因为严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿。 所以，员工被解雇后具体能拿到多少赔偿，还得把解雇原因和劳动者工作情况结合起来判断。律图吕梁
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