综合 法律问答
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新绛县-南鑫武...律师1分钟前解答了“综合类”问题
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可以先做伤残认定再做工伤认定吗[律师回复] 通常来讲，首要步骤是进行工伤认定。工伤认定就像是一把钥匙，它能开启后续一系列关于职工受伤情况的处理流程。只有通过工伤认定，确定职工所遭受的伤害确实属于工伤范畴，才有资格去进行伤残等级的鉴定。 伤残认定，它是在工伤认定的坚实基础之上展开的。它主要是对受伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行细致的等级评定。这就好比给受伤的情况贴上一个明确的标签，让大家能清楚地知道伤害的严重程度和对生活、工作的影响程度。 要是先进行伤残认定，那就很可能会出现问题。因为伤残认定的一个重要前提就是伤害必须构成工伤。如果没有经过工伤认定这一步，直接去做伤残认定，那这个认定结果很可能不会被认可，就像一栋没有稳固根基的大楼，随时可能坍塌。 所以，正常的流程一定是先进行工伤认定，确凿地确定属于工伤之后，再按照相关的法律法规和程序，有条不紊地进行伤残认定，这样才能确保整个处理过程的合法、合理、准确。律图吕梁
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借款起诉时效是多久[律师回复] 在我国的法律范畴内，通常来讲，一般的借款纠纷所适用的诉讼时效为三年。这里的三年期限，是从权利人能够察觉到或者理应察觉到自身的权利遭受到了损害，并且明确知晓义务人之日开始计算的。 然而，存在一些特殊的情形。就像当事人之间约定了同一笔债务要分期履行，那么这种情况下，诉讼时效期间就得从最后一期的履行期限届满那一天开始计算。倘若在这三年的时间里，权利人向义务人提出了要求其履行义务的请求，或者义务人主动表示同意履行义务，又或者权利人提起了诉讼，亦或是申请了仲裁等，那么诉讼时效就会出现中断的情况。从这个中断之时，以及相关的程序彻底结束的时候起，诉讼时效期间就会重新开始计算。 一定要特别留意，诉讼时效其实是法律特意设定的一个期限，其目的就是督促权利人能够及时地去行使自己的权利。要是超过了这个时效期限，那么就很可能会面临败诉的风险。大同法务
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合同纠纷多久判决结果生效[律师回复] 通常来讲，像一审的民事案件，如果用的是普通程序，那从立案那天开始算，一般得在六个月之内给审完；要是用的简易程序，那从立案起三个月内就得审完。要是对一审的判决不太满意，在判决书送到手里的那天起十五天内，就可以去上诉。 二审，那可是终审，判决一作出来就生效。要是二审法院决定把案子发回重新审理，那重新审理的时候用的就是一审程序，重新审理后的判决还是可以上诉的。 这里得注意，要是案件特别复杂，经过上级法院批准了，审理的期限是可以延长的。而且在诉讼的过程当中，还可能会出现中止审理这种情况，这就会影响到判决生效的时间。 总之，具体的生效时间到底是啥样，那得看案件的具体情况以及诉讼程序进行到哪一步。大同法务
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认定工伤根据什么资料[律师回复] 认定工伤一般需要以下这些类型的资料。首先是工伤认定申请表，这个表格得认真详细地填写，把事故发生的具体时间精确到分钟，地点得具体到街道门牌号，原因更是要阐述得清清楚楚，不能有半点模糊。 然后，劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证明材料是很关键的，像劳动合同那就是最直接的证明，能明确双方的雇佣关系。再有就是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，通过这些能直观地看出受伤的具体情况，是哪里受伤，伤得有多严重等。事故现场的相关证据也不能少，比如证人证言，那些亲眼目睹事故发生过程的人所提供的话就很有说服力；还有监控录像，要是现场有监控的话，那它能清晰地记录下事故发生的整个经过，对认定工伤帮助很大。 另外，用人单位的营业执照副本也得准备好，这是确定用人单位主体资格的重要依据。要是涉及到交通事故等情况，还得有公安机关或相关部门出具的事故责任认定书。不过要注意，不同的地区在工伤认定资料的具体要求上可能会有一些差别，所以在申请工伤认定的时候，一定要按照当地劳动保障部门的要求，把相关资料准备齐全。律图吕梁
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工伤认定程序违法行为该怎么办[律师回复] 当遭遇工伤认定程序违法的情况时，您有多种途径来维护自身权益。 首先，向作出工伤认定决定的行政部门申请行政复议是重要的一步。这就像是向相关部门申诉，要求对之前的工伤认定决定进行重新审查。如果对复议的结果依旧不满意，那么您可以向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。这就如同将争议提交给公正的法庭来裁决，以争取更合理的结果。 在这个过程中，收集和整理相关证据至关重要。比如，要留意是否存在违反法定时限的情况，比如规定的审核时间被无故拖延；或者是否缺少必要的环节，像某些关键的调查步骤未被执行；还得关注是否有适用法律错误的地方，确保认定过程完全符合法律规定。 同时，一定要牢记法律规定的申请复议和提起诉讼的期限。超期可能会导致您丧失相应的权利，所以要及时行动。建议您及时咨询专业律师，他们具有丰富的法律知识和经验，能够为您提供更具体、更精准的法律帮助，让您在维护自身合法权益的道路上更加有底气，最大程度地保障自己的利益。大同法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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