劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁可以申请代理吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁中当事人有权委托代理人参加仲裁活动，这是法律赋予的权利，能保障当事人在仲裁过程中更有效地维护自身权益。 （2）委托代理需按规定向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，且要明确委托事项和权限，确保代理人的行为在授权范围内。 （3）代理人的范围较为广泛，像律师、基层法律服务工作者等都可担任。不同类型的代理人各有优势，例如律师在法律知识和诉讼技巧方面通常更专业。 提醒： 在选择代理人时，要充分考虑其专业能力和经验，同时明确委托权限，避免产生不必要的纠纷。若对代理人的选择和委托事项存在疑问，可咨询专业人士进一步分析。大同法务
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劳动仲裁起诉费一般多少钱一次[律师回复] 结论： 劳动仲裁不收费，对劳动仲裁结果不服向法院起诉，劳动争议案件每件受理费10元，部分地区法院存在诉讼费缓交、减交、免交情形。 法律解析： 《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁不向当事人收费，经费由财政保障，这极大减轻了当事人在仲裁阶段的经济负担。而进入诉讼环节，依据相关诉讼费用交纳办法，劳动争议案件每件收取10元受理费。在司法实践中，考虑到当事人实际经济状况，部分地区法院允许符合条件的当事人申请缓交、减交、免交诉讼费。这样的制度设计，目的在于保障劳动者和用人单位都能平等地维护自身合法权益。如果大家在劳动仲裁或诉讼过程中遇到费用相关的疑惑，或对自身权益维护不确定，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助 。大同法务
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东莞市如何申请劳动仲裁[律师回复] 在东莞申请劳动仲裁，需明确关键要点并按流程操作。 1. 确定管辖权：应找到有管辖权的劳动仲裁机构，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，这是申请的基础。 2. 准备材料：要认真准备劳动仲裁申请书，清晰写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等；同时收集劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及争议事实的证据材料，确保材料真实有效。 3. 提交申请：把准备好的材料提交给选定的仲裁委员会，等待审查。 4. 参与仲裁：若申请被受理，双方需严格遵循仲裁程序，认真进行举证、质证、辩论等环节。 建议申请人提前了解相关法律法规，确保仲裁请求合理合法；仔细整理和准备证据材料，增强自身诉求的可信度；在仲裁过程中保持理性和冷静，积极配合仲裁庭工作。律图吕梁
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不服劳动仲裁向人民法院提起诉讼有效吗[律师回复] （一）明确起诉期限：如果对劳动仲裁裁决不服，要在规定期限内起诉，一般是收到仲裁裁决书之日起十五日，务必注意这个时间节点，逾期可能导致权利丧失。 （二）确定管辖法院：要向有管辖权的人民法院提起诉讼，确保起诉的法院对该劳动争议案件有受理和审判的权限。 （三）满足起诉条件： 1. 要有明确的被告，清楚地指出与自己存在劳动争议的对方当事人具体信息。 2. 有具体的诉讼请求，比如要求支付拖欠的工资、支付经济补偿金等，要明确提出自己希望通过诉讼达到的目的。 3. 有事实和理由，阐述劳动争议发生的具体情况，包括事件经过、双方的权利义务关系等，说明自己提出诉讼请求的依据。 4. 案件要属于人民法院受理民事诉讼的范围，并且受诉人民法院有管辖权。 （四）准备相关证据：在诉讼过程中，需要提供相应证据支持自己的诉求。例如，证明劳动关系存在的劳动合同、工资支付记录、工作证等；证明劳动争议事实的加班记录、辞退通知等。证据越充分，越有利于获得有利的判决结果。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应当记明下列事项：原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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