工伤赔偿 法律问答
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工伤认定咋认定[律师回复] 工伤认定以《工伤保险条例》为主要依据，关键在于职工受伤情形符合相关规定，且申请、提交材料及认定流程都有明确要求。 1. 受伤情形：职工需在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，如工作中操作机器受伤等，此为认定工伤的重要前提。 2. 申请时间：用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；若单位未履行责任，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 3. 提交材料：需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 4. 认定时间：社会保险行政部门受理后60日内作出认定决定。 建议用人单位按时申请，职工及其家属要妥善保存相关材料，确保申请顺利进行。5解答 4.1w浏览
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建筑工地施工工伤怎么赔偿的[律师回复] 工伤赔偿涉及劳动关系认定及多项赔偿项目。 1. 劳动关系认定：有劳动合同可直接认定；无劳动合同的，需借助工资支付凭证、工作证等证据来确定。 2. 工伤认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目具体如下： - 医疗费由工伤保险基金支付。 - 停工留薪期工资按原待遇发放。 - 一到四级伤残有按月支付的伤残津贴。 - 一次性伤残补助金按伤残等级确定支付月数。 - 解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地政府规定。 3. 若用人单位未缴纳工伤保险费，所有赔偿责任由用人单位承担。 建议劳动者注意收集和保留相关证据，如工资条、工作记录等。用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿风险。律图运城
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工伤赔付后单位还要赔偿吗[律师回复] 法律分析： 1. 工伤保险足额赔付法定项目时，如医疗费、一次性伤残补助金等均已按规定赔付到位，单位一般无需额外赔偿。因为工伤保险的设立目的就是在职工发生工伤时给予相应保障，此时法定赔偿责任已履行完毕。 2. 若单位未依法缴纳工伤保险，其责任不可逃避，需承担工伤保险基金应赔付的全部项目，这是对单位未履行法定义务的惩罚性规定。 3. 工伤停工留薪期内，职工因工伤暂停工作接受治疗，单位应按原工资福利待遇支付工资，这是保障职工在此期间的基本生活和权益，工伤保险基金并不承担这部分费用。 4. 对于工伤导致就业受限的职工，单位可能需支付一次性伤残就业补助金等特定费用，以帮助职工应对后续就业困难。 提醒： 单位应依法缴纳工伤保险，避免承担额外赔偿风险。职工若遇复杂工伤赔偿问题，可咨询进一步分析。5解答 4.8w浏览
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工伤一次性伤残医疗补助金怎么算[律师回复] 一次性伤残医疗补助金计算确实因地区存在差异。关键在于它通常与伤残等级紧密相连。 1. 计算基数方面，部分地区以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资作为基数。比如五级伤残可能按30个月计算，六级约25个月，七级约10个月，八级约8个月，九级约6个月，十级约4个月。 2. 具体标准上，必须严格依照当地工伤保险条例实施细则等规定执行。 若涉及一次性伤残医疗补助金计算，建议：一是深入了解当地具体规定，可咨询当地社保部门或专业律师；二是准确认定职工本人伤残等级，通过专业鉴定机构确定；三是明确解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，可向相关部门查询获取准确数据。律图运城
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工伤补偿的金额怎么算出来[律师回复] 工伤补偿金额计算复杂，受多因素影响。 1. 医疗费按实际合理支出计算，确保补偿与实际医疗花费相符。 2. 停工留薪期工资，单位需按原待遇按月支付，一般不超12个月，特殊可延长，保障职工受伤期间生活。 3. 一次性伤残补助金依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资，本人工资有明确界定。 4. 合同期满或职工主动解约时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地政府规定执行。 5. 护理费据护理等级和当地标准补偿，伤残津贴针对不同等级按月发放。 建议职工及时收集医疗费用凭证等相关资料，以便准确计算补偿金额。单位应严格按规定支付各项补偿，政府需进一步明确和细化补偿标准，保障双方权益。律图运城
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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