工伤赔偿 法律问答
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个人用工雇员工伤由谁承担责任[律师回复] 在个人用工这个事儿里，要是雇工因为工作而遭受到了事故伤害，一般来说那责任就得雇主来扛。按照《民法典》的规定，个人和个人之间形成了劳务关系，要是提供劳务的这一方因为劳务把别人给弄伤了，那责任就由接受劳务的那一方去承担侵权责任。可要是提供劳务的这一方自己因为劳务受到了伤害，那就得根据双方各自的过错来承担相应的责任了。比如说雇工要是有故意或者重大过失的情况，那雇主的责任就能减轻一些。要是雇工在干雇佣活动的时候，因为安全生产事故而遭受了人身损害，要是发包人或者分包人知道或者应该知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应的资质或者安全生产条件，那他们就得和雇主一起承担连带赔偿责任。总的来说，通常情况下雇主得对雇工的工伤承担主要责任，不过到底咋回事儿，那可得根据实际的过错等各种因素综合着去判断，可不能简单地就一概而论了。就好比说吧，一个小老板雇了个人来帮他干活，这人不小心受伤了，那首先大概率就是小老板得负责。但要是这受伤的人自己本身就特别不小心，或者明明知道有危险还硬干，那小老板的责任可能就没那么大了。要是在干活的过程中发生了安全生产事故，而发包的人或者分包的人明明知道雇主没资质或者条件不好，那他们也跑不了，得一起赔钱。所以，这事儿得具体情况具体分析，不能随随便便就定了谁的责任。5解答 3.4w浏览
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工伤纠纷怎么起诉公司最有效[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是处理工伤纠纷起诉公司的基础。劳动合同能证明劳动关系，医院诊断证明和事故现场证人证言等可证明工伤事实，这些证据为后续维权提供有力支撑。 （2）工伤认定是关键环节，向当地社保行政部门提出申请，若对结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼来维护自身权益。 （3）劳动能力鉴定可确定伤残等级，这对于计算赔偿金额至关重要。 （4）准备起诉材料并向有管辖权的法院立案，起诉状应明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，确保诉讼程序顺利进行。 （5）庭审时要遵守法庭秩序，清晰表达诉求和理由，若法律知识欠缺，聘请专业律师代理可增加胜诉机会。 提醒：处理工伤纠纷流程复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业意见分析。5解答 4.8w浏览
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公司工伤责任事故处罚办法是怎样的[律师回复] 结论： 公司工伤事故处罚无统一规定，需结合法律规定和内部制度执行，处罚要合理合法保障员工权益。 法律解析： 从法律角度，若公司未给员工缴纳工伤保险费，工伤事故发生后公司要支付工伤保险待遇，社保行政部门会责令限期参保补缴，还会加收滞纳金，逾期不缴处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下罚款。在公司内部，若因管理问题导致工伤，会对相关负责人进行警告、降职等处分；若员工违规操作致工伤，可依规章制度警告、扣绩效等，但一般不能因工伤解除劳动合同，除非员工严重违纪。这是为了保障员工在工伤情况下的合法权益，同时规范公司的管理和员工的行为。如果您在工伤事故处罚方面有任何疑问或遇到相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 3.6w浏览
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非法用工应怎样承担工伤责任[律师回复] （一）若作为非法用工单位，应及时向相关伤亡人员或其近亲属给予一次性赔偿，且赔偿标准不低于工伤保险待遇，主动联系单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。 （二）若作为伤亡人员或其近亲属，当单位拒不支付一次性赔偿时，可向人力资源和社会保障行政部门举报。若双方协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自身权益。 法律依据：《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。5解答 3.3w浏览
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