工伤赔偿 法律问答
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上下班路上交通事故负主责算工伤么[律师回复] 1.职工在上下班途中遭遇交通事故，若符合《工伤保险条例》中“非本人主要责任”这一条件，同时是受到交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；若职工在该过程中负主要责任，不符合“非本人主要责任”法定要件，依法不能认定为工伤。工伤认定的最终结论由社会保险行政部门依据事故责任认定书等证据作出。 2.解决措施和建议： -职工上下班途中注意交通安全，遵守交通规则，降低事故风险。 -发生事故后及时报警，获取规范有效的事故责任认定书。 -若对工伤认定结果有异议，可通过合法途径申请行政复议或提起行政诉讼。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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