工伤赔偿 法律问答
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用人单位报工伤的流程是什么[律师回复] （一）注意时间节点：务必在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，避免逾期影响职工权益。 （二）准备齐全材料：认真准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、诊断证明等，确保材料真实有效完整。 （三）配合审核流程：社会保险行政部门审核材料时，积极配合提供必要补充信息。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。5解答 3.3w浏览
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司机开车出事故算工伤吗[律师回复] 结论： 司机开车出事故是否算工伤要视具体情况而定，符合一定条件可认定为工伤，存在法定排除情形则不能认定。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因执行工作任务开车出事故，像公司司机外出送货、跑业务等情况，通常能认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，同样可认定。不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定情形，即便出事故也不能认定为工伤。这表明认定工伤关键看是否因工作原因、是否处于合理工作时间和场所，以及有无排除认定的法定情形。如果大家在工伤认定方面存在疑问，可向我或者专业法律人士咨询。5解答 4.1w浏览
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谁可以申请交通事故工伤认定[律师回复] （一）职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，主动向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。 （二）若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 （三）工会组织在用人单位未申请时，可在1年内提出工伤认定申请，维护职工权益。 法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 3w浏览
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不在工作时间工作场所就不能算工伤吗[律师回复] （一）如果员工在工作时间前后于工作场所内，从事和工作相关的预备或收尾工作受伤，可收集相关工作内容证据、事故发生证明等，申请工伤认定。 （二）在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等，要及时报警获取事故责任认定书，凭借医院诊断证明等材料申报工伤。 （三）若在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，准备好活动参与证明、受伤情况证明等，按规定申请视同工伤认定。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。5解答 3.6w浏览
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