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要是没付履约保证金会怎么去处理[律师回复] 在签合同的时候，履约保证金能保障合同顺利履行。要是没支付履约保证金，该怎么处理呢？这得按合同约定和法律规定来。 如果合同写明，支付履约保证金是合同生效或开始履行的必要条件，那没支付就算违约。守约的一方可以要求违约方承担责任，比如继续支付保证金、交违约金或者赔偿损失。举个例子，合同规定不支付保证金就得交一笔违约金，那守约方就能按这个规定去主张自己的权利。 要是合同没说没支付保证金会怎样，根据《民法典》，守约方也有办法。要是约定先付保证金，另一方再做其他事，没付保证金，另一方就可以拒绝后续履行。要是约定双方同时履行，一方没付保证金，另一方同样能拒绝履行对应义务。 要是因为没付保证金，导致合同没法实现原来的目的，守约方还能解除合同，要求违约方赔偿经济损失。赔偿的金额要和违约造成的损失差不多，包括合同正常履行后能拿到的收益，但不能超过违约方签合同时能预见到或者应该预见到的损失。大家在遇到相关问题时，可以仔细研究合同、依法维护自身权益。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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