损害赔偿 法律问答
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产品侵权时被告方到底会是谁[律师回复] （一）当被起诉产品侵权时，生产者若能证明产品缺陷非自身造成，可积极提供相关证据，如生产流程记录、质量检测报告等，避免承担赔偿责任。 （二）销售者在面临产品侵权诉讼时，要及时核查自身是否存在过错，若能证明无过错，可向生产者追偿；若因自身过错导致产品缺陷，需承担相应责任。 （三）运输者、仓储者等第三人若被卷入产品侵权纠纷，要证明自身在运输、仓储过程中无过错，否则可能需承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百零三条规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。本地专业咨询...
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产品责任纠纷合同签订要注意些什么[律师回复] （一）明确主体信息。详细填写双方当事人的名称、地址、联系方式等，保证信息准确，方便纠纷发生时沟通与追责。 （二）清晰界定产品信息。写清产品的名称、规格、型号、质量标准等，质量标准尽量引用国家标准、行业标准，作为判断产品合格的依据。 （三）明确责任承担方式。约定产品出现质量问题时的违约责任，如换货、退货、赔偿损失等，具体规定赔偿范围和计算方法。 （四）约定争议解决条款。可选择协商、仲裁或诉讼等方式解决纠纷，若选仲裁要明确仲裁机构，选诉讼要确定管辖法院。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。律图法律顾问...
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产品责任的赔偿数额要怎样确定[律师回复] （一）当遇到产品造成人身伤害，受害人要及时就医，保存好医疗费、护理费等相关费用的票据，以便后续索赔。若因伤误工，需让单位出具误工证明及收入减少的证明。 （二）若造成残疾，要进行残疾鉴定，确定残疾等级，从而确定辅助器具费和残疾赔偿金的数额。 （三）造成死亡的，家属要留存好丧葬费等相关支出凭证。 （四）对于财产损失，要保留好购买凭证等，以证明损失发生时的市场价格。 （五）若发现生产者或销售者明知产品缺陷仍生产、销售，或未采取有效补救措施，且造成严重后果，可依法请求惩罚性赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百零七条规定，明知产品存在缺陷仍然生产、销售，或者没有依据前条规定采取有效补救措施，造成他人死亡或者健康严重损害的，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。本地优选咨询...
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代理产品出事故责任该归谁[律师回复] （一）事故责任归属判断 1.产品缺陷致损：被侵权人可找生产者或销售者赔偿。若属生产者责任，销售者赔偿后可向生产者追偿；若属销售者责任，生产者赔偿后可向销售者追偿。 2.代理商过错：未按规定储存、运输产品或对产品改装、添加导致事故，代理商承担相应责任。 3.第三人过错：因运输者、仓储者等造成事故，生产者、销售者赔偿后可向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百零三条规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。平台精选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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