诉讼仲裁 法律问答
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内蒙古-宫朝...律师13分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
内蒙古-包阿...律师15分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
内蒙古-孟志...律师4分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
内蒙古-翟殊...律师1分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
内蒙古-戴晓...律师7分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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诉讼包含一审和二审要多长时间[律师回复] 诉讼一审和二审的审结时间因案件类型不同而有不同规定。 先说民事案件。适用普通程序的一审案件，法院通常要在立案之日起6个月内审结。要是有特殊情况需延长，得由本院院长批准，能延长6个月；若还需延长，就得报请上级法院批准。适用简易程序的，应在立案之日起3个月内审结。二审案件，法院要在第二审立案之日起3个月内审结，有特殊情况需延长的，由本院院长批准。 再看刑事案件。一审公诉案件，法院应在受理后2个月内宣判，最迟不超3个月。对于可能判死刑的案件、附带民事诉讼的案件等特定情形，经上一级法院批准，可延长3个月；因特殊情况还需延长的，要报请最高法院批准。适用简易程序审理的案件，法院应在受理后20日内审结；可能判处的有期徒刑超3年的，可延长至1个半月。二审案件，法院应在2个月内审结。对于可能判死刑的案件或附带民事诉讼的案件等特定情况，经省、自治区、直辖市高院批准或决定，可延长2个月。 最后是行政案件。一审法院应在立案之日起6个月内作出一审判决；适用简易程序的，应在立案之日起45日内审结。二审需在收到上诉状之日起3个月内作出终审判决。 当事人要清楚这些时间规定，合理安排诉讼进程。若遇到超期未审结的情况，可及时与法院沟通了解原因。律图巴彦淖尔...
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民事纠纷当事人不拿钱会怎样处罚[律师回复] 在民事纠纷里，要是当事人不履行付款义务，后果得看具体情况。 要是在法院判决或者调解还没生效的时候，对方不付款，咱有不少解决办法。可以先跟对方好好商量商量，看看能不能达成一致，让对方把钱付了。也能申请人民调解，找个中立的第三方来帮忙协调。要是协商不成，就得收集好和纠纷相关的证据，像合同、聊天记录、转账凭证这些，然后到有管辖权的法院去起诉，让法院来判对方付款。 要是法院的判决或者调解已经生效了，可当事人还是不付款，胜诉的一方能在规定时间内去法院申请强制执行。这时候法院就有权力采取一系列措施，比如去查被执行人的存款，然后把这些钱冻结、划拨，还能扣下被执行人的收入，另外可以把被执行人的财产进行查封、扣押、拍卖、变卖，用这些财产来偿还债务。 如果被执行人明明有能力还钱却就是不还，那可就麻烦了。法院可能会把他列入失信被执行人名单，给他来点信用惩戒，像限制他进行高消费，不能坐飞机、住高档酒店，也限制他出境。要是情节特别严重，法院还能对他进行司法拘留。要是他拒不执行判决、裁定的情节已经严重到构成犯罪，那就要依法追究刑事责任了。 所以，大家在遇到民事纠纷时，要积极通过合法途径解决问题，要是成了被执行人，那生活和工作都会受到很大影响。律图巴彦淖尔...
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若证人无正当理由拒出庭，庭前证言有效么[律师回复] 在打官司时，证人的作用可不小。不过有时候，证人会无正当理由拒不出庭作证，这时候他们之前提供的庭前证言效力该怎么判断呢？这得分民事诉讼和刑事诉讼两种情况来看。 先说说民事诉讼。按照法律规定，如果证人没有正当理由不出庭，那他的证言不能单独用来认定案件事实。这可不是说庭前证言就完全没用了，只是它的证明力变弱了。法官不会只凭这一个证据就下结论，还得有其他证据一起，形成完整的证据链才行。 再看看刑事诉讼。要是证人没正当理由拒绝出庭，或者出庭了却拒绝作证，而且他庭前证言的真实性没办法确定，那这个证言就不能作为定案的依据。但要是能和其他在案证据相互印证，证明这个证言是真实的，那还是有可能被当成定案根据的。 由此可见，证人无正当理由拒不出庭，庭前证言不是绝对无效，但证明力一般会受到很大影响。最终法院会不会采纳这个庭前证言，得综合全案的证据来判断。所以大家要是遇到需要证人作证的情况，尽量让证人出庭，这样对案件更有利。律图鄂尔多斯
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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