损害赔偿 法律问答
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去住酒店 在住的过程中被别人客人开门锁进来，只是把门打开，推开了一半，没有进屋逗留 也没有翻东西，去找老板查监控， 监控没有录像 只有实时观看，这种应该怎么维权，已经报警，警察说够不上立案 只能调解，这种怎么去追究店家的责任和那个开门人的责任[律师回复] 遇到这种情况，首先，您已经报警，这是正确的第一步。尽管警察认为不够立案，但您仍可以要求警方出具接警记录和调解意见书。其次，您可以尝试与酒店协商，要求酒店承担相应的安全保障责任，包括但不限于赔偿精神损害、住宿费用等。如果协商无果，您可以依据《民法典》关于侵权责任的规定，向法院提起民事诉讼，要求酒店承担因未尽到安全保障义务而造成的损害赔偿责任。对于开门的客人，如果能够确定其身份，也可以一并提起诉讼，要求其承担相应的侵权责任。同时，您也可以向消费者协会投诉，寻求帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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