损害赔偿 法律问答
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去住酒店 在住的过程中被别人客人开门锁进来，只是把门打开，推开了一半，没有进屋逗留 也没有翻东西，去找老板查监控， 监控没有录像 只有实时观看，这种应该怎么维权，已经报警，警察说够不上立案 只能调解，这种怎么去追究店家的责任和那个开门人的责任[律师回复] 遇到这种情况，首先，您已经报警，这是正确的第一步。尽管警察认为不够立案，但您仍可以要求警方出具接警记录和调解意见书。其次，您可以尝试与酒店协商，要求酒店承担相应的安全保障责任，包括但不限于赔偿精神损害、住宿费用等。如果协商无果，您可以依据《民法典》关于侵权责任的规定，向法院提起民事诉讼，要求酒店承担因未尽到安全保障义务而造成的损害赔偿责任。对于开门的客人，如果能够确定其身份，也可以一并提起诉讼，要求其承担相应的侵权责任。同时，您也可以向消费者协会投诉，寻求帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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