税务类纠纷 法律问答
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公司偷税漏税，挂名法定代表人怎么办[律师回复] 挂名法定代表人发现公司偷税漏税，有这些解决办法。 先收集证据。要尽量收集公司偷税漏税的证据，像财务报表、发票、合同等。这些证据对后续处理问题很重要。 接着和实际控制人沟通。向其表明态度，让对方停止偷税漏税，及时补缴税款和滞纳金，防止更严重法律后果。要是沟通没用，可向股东会、董事会反映，走公司内部解决渠道。 然后考虑变更登记。若情况允许，尽快辞去挂名法定代表人职务，让公司及时办法定代表人变更登记。按市场主体登记管理规定，法定代表人变更要向登记机关申请。 要是公司不配合变更，且偷税漏税还在继续，挂名法定代表人可以向税务机关举报。挂名法定代表人可能不用担直接的偷税漏税刑事责任，但因代表公司，可能面临一定行政责任。及时举报能在一定程度上降低自身法律风险。 总之，挂名法定代表人得及时采取合法措施维护自己权益，避免公司违法行为给自己带来不必要的法律风险。律图内蒙古
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律师说法·税务类纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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