工伤赔偿 法律问答
1235
万
解答量
1434
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
在工作岗位心脏病离世能获多少赔偿[律师回复] 员工在工作岗位上因心脏病去世，通常能根据实际情况认定成工伤。按照《工伤保险条例》的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，就会被当作工伤处理。 要是被认定为工伤，能拿到的赔偿项目和标准如下： 1. 丧葬补助金：数额是统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月总和。 2. 供养亲属抚恤金：会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属。具体比例是配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每人每月能在这个标准基础上再多拿10%。不过所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。 3. 一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 实际能拿到多少赔偿，得结合统筹地区上一年度职工月平均工资、职工本人工资，还有上一年度全国城镇居民人均可支配收入这些数据来算。建议尽快去申请工伤认定，按照法律规定的程序维护自己的权益。律图平台咨询...
5解答 4.2w浏览 -
一级工亡后死亡赔偿金额怎样算[律师回复] 职工不幸因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，在这个标准上每月再多给10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过职工生前的工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 举个例子，统筹地区上年度职工月平均工资是A，职工本人工资是B，上一年度全国城镇居民人均可支配收入是C，那么丧葬补助金就是6A，供养亲属抚恤金按具体亲属情况算，一次性工亡补助金是20C。 要注意，如果用人单位没给职工参加工伤保险，那这些费用就得用人单位按标准来出。另外，申请工亡认定和获得赔偿得走法定程序，准备好相关材料，向社保部门或者用人单位去争取权益。平台优选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
上班第一天就遭遇工伤该如何赔偿[律师回复] 刚上班第一天就遭遇工伤，赔偿一般按下面步骤走。 先进行工伤认定。用人单位要在事故伤害发生日起的一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织能在规定时间内自己去申请。认定时要提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。就算是上班第一天，只要能证明有事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证和考勤记录这些，就不会影响工伤认定。 然后是劳动能力鉴定。伤情相对稳定后，如果有残疾、影响劳动能力，就要做劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会来确定伤残等级。 最后依据鉴定结果赔偿。赔偿项目主要有这些：医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录标准的，从工伤保险基金里支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；一次性伤残补助金、伤残津贴等，按伤残等级从工伤保险基金按规定标准支付。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，全部工伤保险待遇都由用人单位支付。要是单位不支付，先从工伤保险基金中支付，再由用人单位偿还。律图平台咨询...
5解答 4.3w浏览
-
皮肉伤算工伤的话通常怎么赔偿[律师回复] 皮肉伤要是被认定为工伤，那能获得的赔偿项目和标准是这样的。 先说医疗费用，要是治疗工伤花费的钱，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这笔钱就从工伤保险基金里支付。 停工留薪期工资方面，如果职工因为工伤得暂停工作去治疗，在这期间，原来该有的工资福利不会变，单位会按月给发。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，但要是伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的。 住院伙食补助费也有规定，职工住院治疗工伤，工伤保险基金会按照当地的标准来支付这笔费用。 还有护理费，要是职工在停工留薪期生活没办法自理，需要人护理，这护理工作由单位负责。要是评定伤残后还需要护理，会根据生活自理的程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费，费用分别是上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 不过要知道，皮肉伤一般伤情比较轻，治疗后大多能恢复好，不会造成伤残。如果工伤职工经过劳动能力鉴定，没达到伤残等级，就不能享受伤残待遇。要是发生了工伤，单位要在规定时间内申请工伤认定，这样职工就能享受对应的工伤保险待遇了。本地专业咨询...
5解答 4.6w浏览
-
右手小指因工伤缺失该如何赔偿[律师回复] 右手小指因工伤缺失，该怎么获得赔偿呢？下面为你介绍赔偿流程和项目。 首先要做工伤认定，劳动者得在规定时间内，向当地劳动保障行政部门提出申请，申请时要带上劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，接着进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》来评定伤残等级，右手小指缺失通常会被评为十级伤残。 赔偿项目有这些：一是医疗费，符合工伤保险相关标准的费用，由工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，单位按月发放；三是一次性伤残补助金，十级伤残能拿到 7 个月的本人工资；四是劳动合同期满终止，或职工主动解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由基金支付；没缴纳的话，单位承担赔偿责任。要是和单位就赔偿协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
132****7318
158****3733
181****7039
