工伤赔偿 法律问答
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新职工九级工伤伤残该赔偿多少金额[律师回复] 1、新入职员工要是遭遇九级工伤，能拿到的赔偿数额得按具体情形来算。主要的赔偿项目和标准如下。 关于一次性伤残补助金，要是工伤被认定为九级，能拿到9个月本人工资的一次性补偿。这里所说的本人工资，就是员工出工伤事故或者被诊断出职业病之前12个月里，每个月平均缴纳社保费依据的那个工资数。要是这个工资比当地职工平均工资的300%还高，那就按照当地职工平均工资的300%来计算；要是比当地职工平均工资的60%还低，那就按60%来算。 2、要是劳动合同到期结束了，又或者是员工自己要求解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助，单位要给一次性伤残就业补助。不过，一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助给多少，各省、自治区、直辖市的政府规定不一样。 3、工伤治疗期间，员工能享受停工留薪的待遇，也就是原来的工资和福利都不会变，单位每个月按时发钱，一般这个时间不会超过12个月。要是伤得特别重或者情况比较特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会同意，这段时间可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。等工伤员工评定了伤残等级之后，就不能再拿原来的待遇了，要按照规定享受伤残待遇。 如今，法律对工伤赔偿的规定越来越细化，以更好地保障劳动者权益。未来，可能会根据经济发展和物价水平，动态调整赔偿标准，让赔偿更加合理公平。所以，要确定具体能拿到多少赔偿，得综合考虑员工本人工资、当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准等情况来计算。本地法律顾问...
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上班期间受伤可不可以走民事赔偿[律师回复] 上班时受了伤，能不能走民事赔偿，得看具体情况。 如果是工伤，得先按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》来处理。单位要在规定时间内申请工伤认定，认定下来后，受伤的劳动者就能享受工伤保险待遇，像报销医疗费、拿停工留薪期工资等。要是单位没给交工伤保险，那单位就得承担相应的赔偿责任。 不过，有些情况下也能主张民事赔偿。要是因为第三人侵权受的工伤，劳动者既可以找侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也能享受工伤保险待遇。民事赔偿一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。但要注意，有些重复的赔偿项目不能拿两份。 要是不属于工伤，比如单位有过错，像工作场所安全设施不达标，导致劳动者受伤，劳动者就可以依据《中华人民共和国民法典》里侵权责任编的规定，向单位要民事赔偿。 总之，上班受伤有可能走民事赔偿，主要看符不符合民事赔偿的条件。要是拿不准，建议咨询专业人士。本地优选咨询...
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工伤事故赔偿的标准与项目是什么[律师回复] 受了工伤，赔偿标准和项目怎么算？这是很多人关心的问题。其实，赔偿标准和项目是由相关法规确定的。 赔偿项目主要有这些：一是医疗救治赔偿，像治疗工伤的费用、住院伙食补助，去外地看病的交通食宿费都算。要是去签了服务协议的机构做工伤康复，符合规定，费用也能从工伤保险基金出。二是辅助器具费，如果工伤职工生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢等器具的费用，按国家标准从基金支付。三是停工留薪期待遇，职工工伤暂停工作治疗，这段时间工资福利不变，单位按月发。四是伤残待遇，经鉴定不同伤残等级能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等，比如一级伤残，一次性伤残补助金是27个月本人工资，伤残津贴是本人工资的90%。五是工亡待遇，职工因工死亡，近亲属能领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 赔偿标准得看工伤认定结果和劳动能力鉴定等级。而且不同地区经济水平有别，部分赔偿项目可能存在差异。平台优选咨询...
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工伤费用要在多长时间内支付[律师回复] 1、工伤费用的支付时间得看具体情况。用人单位支付的那部分，像停工留薪期的工资福利，得按月给职工发。在职工停工留薪这段时间，必须按时发，不能少发或者拖欠。 2、要是工伤保险基金支付的部分，得先由社会保险行政部门认定为工伤。等工伤职工的伤好得差不多了，劳动能力鉴定委员会评定了伤残等级，用人单位或者工伤职工就可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。要是符合规定，经办机构一般会在受理申请后的一定工作日内完成审核和拨付，通常是15到60天。 3、要是工伤认定有争议，得通过行政复议或者行政诉讼来解决，那支付时间就不好说了。得等最终结果出来，再按程序申请支付。 4、如果用人单位没按规定给职工交工伤保险费，发生工伤后就得用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不给，就先从工伤保险基金里支付，之后用人单位再把钱还上。 工伤费用支付时间会受好多因素影响，得按规定的流程和时间来办。律图法律顾问...
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