工伤赔偿 法律问答
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手腕肌腱工伤断裂，赔偿方式是怎样的[律师回复] 工作中手腕肌腱断裂属于工伤，其赔偿要按法定流程和标准来。 赔偿前，先得做工伤认定。正常情况下，职工所在单位要在事故发生后一定时间内，向当地社会保险行政部门提出申请。要是单位没处理，工伤职工、其近亲属或是工会组织，可在相应期限内自己去申请。 认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据职工伤情，确定其劳动和生活自理方面的障碍程度，评定出伤残等级。 赔偿项目和标准跟伤残等级有关。通常能获得这些赔偿：一是医疗待遇，只要治疗工伤的费用符合相关标准，就从工伤保险基金出；二是停工留薪期，这期间工资福利待遇不变，单位按月支付；三是若评定了伤残等级，能拿到一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。 如果劳动合同到期，或职工主动提出解除合同，能获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由单位支付），具体标准按当地规定来。要是单位没给职工交工伤保险，这些赔偿费用都得单位自己掏。本地专业咨询...
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劳务合同期间受伤该怎么获得赔偿[律师回复] 劳务合同期间受伤获赔步骤如下： 先明确侵权责任。依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责；若因第三人行为致提供劳务一方受损，该方既有权要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 接着要及时固定证据。像医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料需保留，现场目击证人的联系方式要收集。和接受劳务方的沟通记录、劳务合同等也是重要证据。 之后和接受劳务方协商赔偿。按实际损失和责任划分，可要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 若协商不成，可通过诉讼解决。向有管辖权的法院提起民事诉讼，提交相关证据，由法院依据事实和法律判决。诉讼中可申请司法鉴定，确定伤残等级等，准确计算赔偿金额。律图法律顾问...
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交通事故致工伤，车险赔偿方式是怎样[律师回复] 1、在交通事故导致工伤的情况下，车险赔偿一般是按照交强险和商业险的相关规则进行的。先说交强险，如果被保险的机动车出了道路交通事故，导致本车人员和被保险人以外的人受伤、死亡或者财产受损，保险公司会在规定的责任额度内进行赔偿。这个责任额度有好几种，包括死亡伤残赔偿额度、医疗费用赔偿额度、财产损失赔偿额度，还有被保险人在事故中没有责任时的赔偿额度。 2、要是交强险赔完了，还有没赔上的部分，赔偿责任这么划分：要是机动车和机动车之间出了事故，有错的那一方要承担赔偿责任；双方都有错，就按照各自错误的程度分担责任。要是机动车和非机动车驾驶人、行人之间出了事故，非机动车驾驶人、行人没错，那机动车一方要担负赔偿责任；要是有证据能证明非机动车驾驶人、行人有错，就根据他们的错误程度，适当减少机动车一方的赔偿责任；要是机动车一方没过错，最多承担不超过百分之十的赔偿责任。 3、关于商业险，得按照车主买的具体保险种类和保险合同里的约定来赔偿。像常见的第三者责任险，能在交强险赔得不够的时候，对超过的部分接着赔。 4、值得一提的是，交通事故赔偿和工伤赔偿是不矛盾的。拿到车险赔偿之后，符合相关条件的，还能按照法律规定去申请工伤赔偿。从法律行业发展来看，未来对于交通事故与工伤竞合时的赔偿规则可能会更加细化和完善，以更好地保障受害者的权益。平台专业咨询...
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因病解除职工合同，医疗补助费该赔偿多少[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》以及相关规定里，用人单位要是因为职工生病而解除合同，给职工的医疗补助费赔偿是有标准的。 要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期过了之后，既没办法再干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位解除劳动合同时，除了要给员工经济补偿之外，还得支付一笔不低于六个月工资的医疗补助费。 如果员工患的是重病，医疗补助费得在原来基础上增加至少百分之五十；要是得了绝症，增加的部分得至少是医疗补助费的百分之百。 这里说的“工资”，通常是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月里的平均工资。要是员工每个月的工资比单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给员工的经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来给，医疗补助费也参考这个标准。 有一点要注意，单位要是想解除劳动合同，得按照法定程序来，提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工发一个月工资。不然的话，单位可能会因为违法解除合同而承担法律后果。要是员工和单位在医疗补助费的问题上有争议，双方可以先协商解决，要是协商不成，员工可以去申请劳动仲裁，还可以通过诉讼来维护自己的权益。律图平台咨询...
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工作时不慎伤人，该由谁来赔偿[律师回复] 工作中不小心伤了人，赔偿责任得根据具体情况来认定。 要是在执行工作任务时伤了人，按照《中华人民共和国民法典》，用人单位要承担侵权责任。这是因为员工是为单位利益工作，他们的行为属于职务行为。基于报偿理论，让单位担责能保证受害者及时拿到赔偿。就像保安在履行安保职责时意外伤了人，一般单位就得负责。 但要是员工存在故意或者重大过失，单位赔了钱之后，可以向员工追偿。比如员工喝醉酒工作导致别人受伤，单位赔偿后就有权找员工要回这笔钱。 如果是个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因为劳务造成他人损害，接受劳务的一方要承担侵权责任。接受劳务的一方担责后，要是提供劳务的一方存在故意或重大过失，也能向他追偿。 要是伤人事件是第三人的行为导致的，那就由第三人承担侵权责任。要是用人单位或者接受劳务的一方没尽到安全保障义务，就得承担相应的补充责任，承担之后可以向第三人追偿。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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