工伤赔偿 法律问答
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个人非法用工发生事故伤害怎样赔偿[律师回复] 个人非法用工出现事故伤害，需按规定赔偿。非法用工包含几种情况，一是无营业执照或未经依法登记、备案的单位雇人，二是被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位雇人，三是用人单位使用童工。 按法律，非法用工单位要给伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属一次性赔偿，且赔偿标准不能低于工伤保险待遇。 一次性赔偿涵盖两部分，一部分是受事故伤害或患职业病的职工或童工治疗期间的费用，像医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，这些费用按《工伤保险条例》规定的标准和范围，全由伤残职工或童工所在单位支付；另一部分是一次性赔偿金。 一次性赔偿金数额在职工或童工死亡，或经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会按属地原则办理，鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位承担。 要是双方在赔偿数额上有争议，就按劳动争议处理的有关规定解决。本地专业咨询...
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工伤后继续工作，单位该如何赔偿[律师回复] 工伤后若继续工作，单位要依照工伤认定和劳动能力鉴定结果承担对应赔偿责任。 要是被认定为工伤，会有停工留薪期。这个期间，单位得按原工资福利待遇给员工发工资，而且是按月发放。要是员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，护理工作由单位负责。 要是劳动能力鉴定后构成伤残等级，单位要支付的赔偿更多。比如五级、六级伤残，单位难以安排工作的，要按月发伤残津贴，标准是本人工资的一定比例。在劳动关系存续期间，单位要按规定给员工缴纳各项社会保险费。当工伤职工和单位解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 另外，工伤职工还能从工伤保险基金获得治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等赔偿。 所以，单位和工伤保险基金在工伤赔偿里各有责任。伤者要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定最终能拿到的赔偿金额和项目。本地法律顾问...
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申请一次性工伤医疗补助金的时间限制是多久[律师回复] 申请一次性工伤医疗补助金，法律上没有给出一个明确统一的申请时长限制，但这并不意味着可以无期限拖延。 这一补助金主要是在工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系后才能申请。为啥这么规定呢？因为它是对工伤职工离职之后医疗方面的一次性补偿，能在一定程度上帮咱应对后续可能的治疗费用。 不过申请的过程会受到一些时间的约束。一方面，工伤认定得在规定时间内完成。工伤职工要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起，赶紧向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有先认定为工伤，后续的事儿才有意义。另一方面，劳动能力鉴定也得及时做。等治得差不多、伤情相对稳定了，就得尽快确定伤残等级，这关系到补助金的具体数额呢。 另外，仲裁和诉讼时效也得留意。要是发生劳动争议了，想申请仲裁，得在知道自己权利被侵害那天起一年内进行。 所以说，虽然没有明确的申请时间限制，但咱工伤职工可得麻溜地按照法定程序去认定工伤、鉴定伤残等级，然后申请补助金。要是拖得时间太长，很可能会出现证据丢失等情况，到时候自己的权益可就不好维护啦。律图内蒙古
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员工在单位病逝，单位会有赔偿吗[律师回复] 员工在单位病逝，单位要不要赔偿，得看具体情况。 要是员工是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者是在发病后48小时之内，经抢救无效死亡的，这种情况会视同工伤。按照《工伤保险条例》，员工的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月工资。第二笔是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发给那些依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。第三笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果单位已经按照规定为员工缴纳了工伤保险，那这三笔费用就由工伤保险基金支付；要是单位没给员工缴纳工伤保险，那单位就得自己承担相应的赔偿责任。 如果员工病逝不符合视同工伤的情况，那就不属于工伤，通常单位没有赔偿责任。不过，有些时候单位可能出于人道主义，给员工家属一些补偿，具体给不给、给多少，就看单位的想法以及相关政策了。律图法律顾问...
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第三人责任导致工伤要怎样去赔偿[律师回复] 第三人责任引发的工伤，赔偿涵盖工伤保险赔偿和民事侵权赔偿。 先说工伤保险赔偿。职工所在单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，职工能依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位没依法缴纳工伤保险费，就得由单位支付相应待遇。 再看民事侵权赔偿。由于第三人侵权造成工伤，第三人要承担民事赔偿责任，赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 至于两种赔偿方式的衔接，司法实践里部分项目能兼得，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等；部分项目不能重复赔偿，像医疗费，职工不能因受伤获得超过实际损失的赔偿。职工可以先找第三人主张民事赔偿，若第三人不支付或者无法确定第三人，可由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 建议职工遭遇此类工伤时，及时督促单位申请工伤认定，同时保留好相关证据，以便向第三人主张民事赔偿。若遇到赔偿问题，可咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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