建设工程纠纷 法律问答
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工程工伤总包单位是否需要负责[律师回复] 工程工伤中，总包单位要不要负责，得看具体情况。 要是工程发包和分包都合法，也就是总包把工程包给有资质的分包单位，员工出了工伤，一般是分包单位担责。按照《民法典》的说法，正常来说活儿交给别人干，出了事定作人不用担责，不过要是定作人在选人、指示这些方面有过错，那就得承担相应责任。比如，总包选了没资质的分包单位，那总包就得负责。 要是出现违法转包、分包的情况，把工程给了没有用工主体资格的组织或个人，他们招的人出了工伤，就得由有资格的发包方，也就是总包单位来承担工伤保险责任。 另外，要是总包单位没做好安全管理工作，像没提供必要的安全防护设施，也没搞有效的安全培训，因为这些问题导致工伤，那总包也要担责。 大家遇到工程工伤问题，可以留意下上述情况。如果对责任划分还不清楚，建议详细咨询专业人士。律图专业咨询...
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劳务总包老板去世，工程要怎样处置[律师回复] 1、劳务总包老板去世后，工程怎么处置得看具体情况。先看劳务总包主体的性质，如果是个人独资企业，老板去世后，企业财产会拿来偿还欠下的债务。工程要不要继续干，就看继承人的想法了。要是继承人想接着干，就得去办理相关的登记变更手续，这样工程才能接着推进；要是不想干，就得对已经完成的工程部分进行结算，还要和发包方商量后续咋办，比方说找个新的劳务总包接着把剩下的工程做完。 2、如果是有限责任公司，老板去世通常不会影响公司的主体资格。公司会用自己的财产独立承担责任，工程可以让公司的其他管理人员接着管。另外，得按照公司章程去处理老板的股权问题。要是有继承人继承股权，那就得完成股权变更手续。 3、不管是哪种情况，处理工程的时候都得赶紧和发包方沟通，告诉他们老板去世了。要对已经完成的工程部分进行结算，把原材料、设备这些都盘点登记好。要是有人员工资、材料款没给结清，就得按照法定的清偿顺序去还钱。还得保证工程符合质量标准和安全规范，免得引发新的法律麻烦。随着法律行业发展，未来在处理这类劳务工程突发状况时，可能会有更完善的规定和更便捷的处理流程，能更好地保障各方权益。律图法律顾问...
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建筑工程质保期延长是否要增加费用[律师回复] 建筑工程质保期延长时，费用是否增加可不是一笔糊涂账，得看合同约定和法律规定。 要是建设工程合同里把质保期延长是否加费用以及具体费用标准都写得明明白白，那就得按合同来。打个比方，合同规定质保期每多一年，就得额外付一定比例的钱，那发包方就别含糊，按标准给承包方增加费用。 要是合同没提这事儿，就得讲公平、等价有偿了。质保期延长，承包方得多投入人力、物力搞维护和保修，成本自然就上去了。这时候承包方提出增加费用合情合理，发包方也得认真考虑。双方得好好商量出个合适的费用。要是商量不拢，还能找第三方鉴定机构评估延长质保期增加的成本，这评估结果就能作为确定费用的参考。 要是双方怎么都谈不拢，起了纠纷，解决办法也不少。可以和解，心平气和地再沟通；也能找个第三方调解，给双方劝劝；还能申请仲裁，让专业机构来评评理；要是前面这些都不管用，那就只能去法院起诉了。在法庭上，法官会综合合同履行情况、质保工作实际成本这些因素，来判定到底该不该增加费用，该加多少。所以啊，不管是发包方还是承包方，遇到质保期延长费用的问题，都要按规矩来，维护好自己的合法权益。本地优选咨询...
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施工导致他人财产损失要如何解决[律师回复] 在施工过程中，如果导致他人财产损失，可以按照下面这些办法来处理。 先搞清楚谁该负责。通常来说，施工单位就是这个责任主体。要是施工存在违法分包、转包这些情况，发包方、分包方等也可能要一起承担责任。打个比方，一个工程发包方把项目转包给没有资质的小施工队，施工队施工时弄坏了别人东西，那发包方也脱不了干系。 接着要弄明白损失有多少。这得算清楚因为施工造成的实实在在的财产损失，既包括东西直接坏掉的损失，也有一些合理的间接损失。比如施工把店铺的招牌砸坏了，招牌本身的钱是直接损失，店铺因为招牌损坏少做的生意就是间接损失。可以用拍照、录像的办法把现场情况记录下来，还能请专业的评估机构来给损失估估价。 之后，当事人可以坐下来商量赔偿的事。双方就赔多少钱、怎么赔这些事儿好好沟通，谈好了就签个赔偿协议，然后按照协议来执行。 要是商量不拢，受损的一方可以找有关部门或者中立的第三方机构来帮忙调解，像建设行政主管部门就可以找他们。 如果调解也没用，受损方就可以去法院起诉，让责任方赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》，谁有错导致别人权益受损，就得承担侵权责任。法院会根据实际情况来判断谁该负责、要赔多少钱。 法律建议：施工方要规范施工，避免违法分包转包；受损方遇到问题及时留存证据，按合法途径维权。律图平台咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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