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在工作期间没签劳动合同自动离职能仲裁吗?
[律师回复] 用人单位在职工入职一个月内,需要和职工签订劳动合同,超过一个月未签订劳动合同的,从第二个月起职工可以主张二倍补偿
高亚光律师
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单位给降职降薪,去劳动仲裁可以吗?
[律师回复] 可以,也要结合实际情况来看
林奕辰律师
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绩效工资劳动仲裁有用吗
[律师回复] 你能证明工作已经达到约定绩效标准的,仲裁委依然支持
李云超律师
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工作13小时的合同可以申请劳动仲裁解除劳务关系吗
[律师回复] 是否存在试用期,试用期间可以解除合同。如果不是试用期间,需要有法定解除合同的理由
沈东伟律师
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想劳动仲裁不知道怎么弄?
[律师回复] 您好,是要走劳动仲裁,委托律师还是想咨询?
林奕辰律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动法对于病假的规定医疗期是多久?
劳动法对于病假的规定中,明确医疗期和员工的工龄有关,最长是二十四个月,如果员工在单位工龄十年以下,医疗期在六个月以下。在单位工龄二十年以上的,才能享受二十四个月的医疗期。如果病假医疗期结束,员工依然不能工作,双方解除合同。
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2024-06-21
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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协商一致解除劳动合同失业金是否可以领取
协商一致解除劳动合同是不可以领取失业金的,领取失业金有一个最关键的法定条件就是非职工本人意愿中断就业,而所谓的协商一致解除劳动合同也有可能是职工主动提出来的。此外,想要领取失业金的还需要满足的条件是参加失业保险,已经满一年,并且办理了失业登记。
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