工伤赔偿 法律问答
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工伤没全额报销该如何解决[律师回复] 拿到工伤医疗费用报销结果，发现没有全额覆盖支出时，别着急自己承担损失，先一步步捋清楚问题出在哪里。首先先对照规定核对已经产生的费用，看看有没有不在工伤保险指定的诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准范围内的支出，也排查一下治疗过程中有没有顺带处理了非工伤引发的其他疾病。这类不在合规报销范围内的费用，工伤保险基金本来就不会承担，一般是由个人或者用人单位按相应规则负担，不属于少报漏报的情况。 要是确认所有提交的费用都完全符合报销要求，工伤保险基金却没有按标准足额打款，直接找到当地的社会保险行政部门提交材料投诉，申请重新核定待遇，要求对方补足应付的差额。 还有一种常见情形是用人单位压根没按规定给你缴纳工伤保险，这种情况下所有本该由工伤保险基金承担的合规待遇，全都得由单位全额掏腰包。要是单位以各种理由推诿不肯付差额，你可以直接走劳动仲裁的程序，要求单位支付全部欠付的工伤待遇。 如果是你对之前的工伤认定结论，或者社保部门给出的费用核定结果本身就有异议，不用憋着认下结果，走行政复议或者直接提起行政诉讼都是合法的维权路径。整个维权过程里，一定要把工伤认定决定书、所有医疗费用的原始票据、完整的费用明细清单这些材料都妥善收好，这些是你主张权益最核心的凭据。平台精选咨询...
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工伤赔偿是公司赔还是保险公司赔[律师回复] 遭遇工伤后，很多人最先搞不清的就是钱到底该找谁赔，不用对着冗长的法条翻找，直接按实际参保情况对应规则即可。 正常缴纳工伤保险的情况下，大部分工伤相关的法定待遇都走工伤保险基金列支，涵盖工伤治疗康复的全部合规费用，住院期间的伙食补贴，异地就医产生的交通食宿开支，和伤残等级直接挂钩的一次性伤残补助金，一到四级伤残职工按月领取的伤残津贴，五到十级伤残职工离职时申领的一次性工伤医疗补助金，经确认的生活护理费，配置残疾辅助器具的相关开支，职工因工死亡对应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位仅需要承担少量法定项目，包括职工停工休养期间的原工资福利，停工留薪期内需要专人陪护产生的护理开支，五级六级伤残职工未解除劳动关系时按月发放的伤残津贴，五到十级伤残职工离职时对应的一次性伤残就业补助金。 如果单位根本没给职工缴纳工伤保险，所有符合法定标准的工伤待遇全部由用人单位全额承担。即便单位给职工买了商业意外险，商业保险赔的钱也不能冲抵单位该出的工伤法定赔偿，职工可以同时申领商业险理赔和工伤对应的全部待遇。 要是工伤是由第三方侵权行为直接导致的，只有医疗费这类实际已经发生的直接支出不能重复索要，其余所有工伤待遇依旧按照前面的规则正常申领。所有赔付的具体落地，都要先以社保行政部门出具的工伤认定结果，以及专业机构作出的劳动能力鉴定结论作为核心依据。本地专业咨询...
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因工伤解除劳动合同赔偿如何算[律师回复] 职工因工致残鉴定为一级至四级伤残。 保留劳动关系，退出工作岗位。 工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 工伤保险基金按月支付伤残津贴。 职工因工致残鉴定为五级、六级伤残。 工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。 工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 用人单位支付一次性伤残就业补助金。 职工因工致残鉴定为七级至十级伤残。 工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 劳动、聘用合同期满终止。 职工本人提出解除劳动、聘用合同。 工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。 由省、自治区、直辖市人民政府规定。 未构成伤残等级。 仅可获得医疗费、护理费等费用。 无其他一次性赔偿。 用人单位违法解除工伤职工的劳动合同。 按照经济补偿的两倍支付赔偿金。本地法律顾问...
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员工遭遇工伤，赔偿方式是怎样的[律师回复] 遭遇工伤后想顺利拿到赔偿，不用乱找非正规渠道咨询，全程按法定流程走就能保障自身权益，所有核心规则都以现行工伤保险条例为依据。 已经正常缴纳工伤保险的职工，不用担心大部分待遇的兑付问题。工伤治疗产生的合规医疗费用，住院期间的伙食补贴，经审批去外地就医的交通食宿开支，一次性伤残补助，一到四级伤残人员的长期伤残津贴，经确认的生活不能自理人员的护理费，离职时可申领的一次性工伤医疗补助，工亡相关的丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些全部由工伤保险基金统一列支。 对应的用人单位需要承担三类法定待遇。职工工伤治疗休养的停工留薪期内，单位必须按之前的全额工资标准发放报酬，不能克扣降薪。五六级伤残的职工如果选择保留劳动关系，单位要按月发放对应标准的伤残津贴。职工后续提出解除或终止劳动关系时，单位还要足额支付一次性伤残就业补助金。 要是单位压根没给职工缴纳工伤保险，所有法律规定的工伤赔偿项目，全部由用人单位按照统一法定标准全额承担，一分都不能少。 要注意拿到赔偿的前置步骤，必须先完成官方的工伤认定流程，存在伤残影响劳动能力的，还要做完劳动能力鉴定确定等级，才能精准核算最终的赔偿金额。如果双方就待遇支付产生纠纷，直接走劳动仲裁的法定途径维权即可。律图专业咨询...
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工伤评不了级究竟能赔多少钱[律师回复] 不少劳动者以为工伤没评上伤残等级就拿不到任何补偿，这个认知是完全错误的。哪怕伤情没达到伤残评级标准，只要完成工伤认定，劳动者照样能依法申领对应的工伤保险相关待遇。 首先要明确，所有和伤残等级直接绑定的三类补助金，也就是一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金，确实不在未评残的待遇范围内。 符合工伤保险三类目录要求的全额治疗费用，全部由工伤保险基金承担。住院期间的伙食补贴，以及医疗机构开证明经社保经办机构同意后，前往参保统筹区以外就医产生的交通食宿费用，按参保地政府公布的统一标准，同样由工伤保险基金拨付。 受伤后必须暂停工作接受治疗的阶段，属于法定停工留薪期，这段时间里劳动者的原有工资福利一分不能少，由所在单位按月足额发放。常规停工留薪期最长不超过12个月，伤情特别严重的经市级劳动能力鉴定委员会确认，最多可以再延长12个月。 如果劳动者在停工留薪期间完全没法自主生活需要专人护理，相关护理责任全部由用人单位承担。 要是用人单位从头到尾没给劳动者缴纳工伤保险，前面提到的所有法定支出项目，全部由用人单位自行全额支付。最终可申领的具体金额，要结合实际产生的医疗支出停工留薪的实际时长劳动者本人的日常工资标准逐项核算，不存在统一的固定数值。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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民事判决书可以告刑事吗民事判决书是对民事纠纷作出的裁判，本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪，法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关，由其立案侦查、审查起诉，走刑事诉讼程序，而非直接依据民事判决书进行刑事控告。1.1k浏览
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刑事附带民事诉讼可主张哪些赔偿范围刑事附带民事诉讼中，赔偿范围包括因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失。具体涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，误工费，残疾生活辅助器具费，丧葬费等，但不包括精神损失赔偿。1.6k浏览
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盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗一般而言，盗窃案不能提起刑事附带民事诉讼。依据相关司法解释，被告人非法占有、处置被害人财产，应依法追缴或责令退赔，其情况可作量刑情节。经追缴或退赔仍有损失，被害人可向法院民事审判庭另行起诉，法院可受理。即盗窃案被盗财物通过追缴或退赔返还，若还有损失，被害人才可另行民事诉讼。1.3k浏览
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