工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿需要离职才能拿吗[律师回复] 工伤赔偿与离职之间并没有必然的联系。工伤赔偿涵盖了诸多方面，像医疗费，这是用于治疗工伤所产生的必要费用，能及时保障受伤者的医疗需求；护理费，是在受伤职工需要护理时的费用支出，能让其得到妥善的护理照顾；还有伤残津贴，这是对因工伤导致伤残的职工的一种经济补偿。 其中，一次性伤残补助金比较特别，只要工伤得到认定并且劳动能力鉴定完毕，就可以拿到手，不用非得离职。然而，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常就需要在离职的时候去领取。 不过，到底要不要离职，这得综合各种因素来考虑，比如自身的职业发展规划，要是离职后能有更好的发展机会，那可能就会考虑离职；再比如康复情况，如果恢复得不错，能继续工作，那或许就会保留与用人单位的劳动关系。要是劳动能力鉴定后，确实难以安排工作，用人单位就会按月发给伤残津贴。总之，具体的赔偿以及领取方式，得依据工伤鉴定的结果和当地的相关法规政策来准确确定。律图内蒙古
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超出工伤报销范围的费用由谁承担赔偿[律师回复] 通常来讲，要确定超出工伤报销范围的费用由谁承担，得依据具体的情形来判别。 倘若用人单位依规给职工缴纳了工伤保险，当完成工伤认定以及劳动能力鉴定之后，那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用，就会由工伤保险基金来支付。可要是超出了这些范围的费用，要是用人单位在工伤的发生过程中存在过错，就像没有给职工提供安全的工作环境之类的情况，那用人单位就有可能得承担部分或者全部的费用。 要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那么所有跟工伤相关的费用，不管是不是超出了报销范围，都得由用人单位来承担。 总而言之，到底具体的承担主体是啥，得把工伤发生的原因、用人单位的行为等等多方面的因素都综合起来去考量才能确定。律图内蒙古
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工伤交通费赔偿怎么计算[律师回复] 在工伤范畴中，关于交通费赔偿的计算方式，通常是以受害方及其必需的陪护人员，因前往就医或者进行转院治疗而实际产生的费用为准。这里的交通费用必须要有正式的票据作为依据，并且这些票据要与就医的地点、时间、参与人数以及次数等都相互吻合。 倘若乘坐的是公共交通工具，那就按照实际发生的费用来进行计算；而要是乘坐私家车这类非公共交通工具的话，一般是参照当地公共交通工具的收费标准来给予赔偿。 这里有一点特别要注意，当主张工伤交通费赔偿的时候，一定要妥善保留好相关的票据，将其作为有力的证据，以此来证明交通费用的实际支出状况。另外，工伤赔偿的具体标准以及流程，在不同的地区可能会存在差异，所以在处理工伤交通费赔偿事宜时，还需要结合当地的相关规定以及实际情况进行综合判断和妥善处理。律图内蒙古
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父亲的工伤赔偿款怎么分配[律师回复] 工伤赔偿款的分配可不是一件简单的事，通常得考虑好多因素。咱得先弄清楚赔偿款到底都包括哪些项目，像医疗费那肯定是得单独用在看病就医上的，得专款专用。还有伤残补助金之类具有补偿性质的款项，按道理来说就应该归工伤者本人所有。 要是工伤者不幸去世了，那分配的时候就得优先考虑他的配偶、子女和父母的生活需求。一般来说，配偶可能会多分一些，因为配偶在生活中跟工伤者的关系最紧密。子女和父母，就按照一定的比例来分配。不过这个具体的分配比例可不好定，得综合考虑各方的经济状况，经济条件差的可能就会多分点；还有就是跟工伤者的生活紧密程度，跟工伤者生活在一起时间长的，自然也能多分些。 在分配工伤赔偿款的时候，最好是家庭成员坐下来好好协商解决。大家心平气和地商量，把事情说清楚，这样也能避免很多矛盾。要是实在协商不成，那就只能向法院提起诉讼，让法院根据实际情况依法判决，这样也能公平公正地解决问题。律图内蒙古
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工伤后过几年才辞职怎么拿到赔偿吗[律师回复] 工伤之后哪怕过了好几年再辞职，依然有权利去获得相应的赔偿。工伤赔偿这块，主要涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等这些方面。 就像一次性伤残补助金，通常在完成工伤认定以及劳动能力鉴定之后，就应该马上进行支付。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，得在离职的时候去主张。 不过这里有个重要的点得注意，那就是申请赔偿是有时效限制的。从受伤的那一天开始算起，一般来说申请工伤认定的时间不能超过一年。要是已经把工伤认定和劳动能力鉴定都弄好了，在离职的时候去主张后面这两种赔偿，那就得在合理的期限内去提出。所以，大家一定要记得好好收集像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同之类的相关证据，然后就可以向用人单位或者是工伤保险基金去主张赔偿。要是协商解决不了，还可以通过劳动仲裁等法律途径来好好维护自己的合法权益。律图内蒙古
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