工伤赔偿 法律问答
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工伤十级伤残赔付多少金额[律师回复] （一）关于一次性伤残补助金： 明确按照7个月的本人工资来计算。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 （二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金： 当解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。由于不同地区经济发展水平等因素不同，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，所以需要关注所在地区的具体政策来确定具体金额。 （三）关于停工留薪期工资： 停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般情况下不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 （四）关于医疗费、护理费等其他费用： 医疗费、护理费等实际发生的合理费用，应由单位或工伤保险基金支付。比如医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，护理费则根据护理级别和实际需要等确定。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。5解答 3.4w浏览
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不辞职能领取一次性医疗补助金吗[律师回复] 一般而言，不辞职确实无法领取一次性医疗补助金。该补助金专为工伤职工因工伤致劳动能力受损，在解除或终止劳动关系时设立，以保障职工离职后的后续医疗费用等。职工在职时，企业理论上会承担工伤相关责任，支付后续治疗费用，所以不符合补助金发放条件。 具体来说： 1. 从设立目的看，一次性医疗补助金是对离职职工后续医疗的保障，在职职工有企业承担相关责任，无需此补助。 2. 从政策设定讲，其发放条件明确为解除或终止劳动关系时，在职不符合该条件。 建议职工关注当地工伤保险政策法规，如有特殊情况或疑问，及时向当地社保部门咨询，以准确了解自身权益和相关规定。5解答 3.8w浏览
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工伤最多赔偿多少钱[律师回复] 工伤赔偿金额无固定上限，多种因素影响其具体数额。 1. 赔偿项目多样：包含医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际支出报销，停工留薪期工资维持原工资福利待遇不变，确保职工在治疗和恢复期间生活不受影响。 2. 伤残赔偿有别：若构成伤残，有一次性伤残补助金，按伤残等级确定数额。此外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除劳动关系时支付，不同地区、不同伤残等级标准差异大，需参照当地规定。 3. 工亡赔偿明确：职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 建议职工及其家属熟悉相关法规，发生工伤后及时申请认定和鉴定，依据实际情况准确计算赔偿数额，维护自身合法权益。5解答 4.4w浏览
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小工伤怎么走流程鉴定[律师回复] 工伤认定及劳动能力鉴定有明确的规定和流程。 1. 申请时间：用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工等可在事故伤害发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 2. 申请材料：申请工伤认定需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 3. 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，若伤情影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。由用人单位等向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和工伤医疗资料。 建议用人单位严格按规定及时申请工伤认定，保障职工权益。职工自身也应了解相关流程和要求，注意收集和保存相关证明材料，以便顺利申请认定和鉴定。5解答 4.2w浏览
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工人受伤小包工头责任怎么划分[律师回复] （一）确定关系是关键。当工人受伤时，首要的是明确小包工头与工人之间到底是雇佣关系还是承揽关系。如果是雇佣关系，通常小包工头要对工人在工作中的受伤承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。不过，要是工人自己存在故意或者重大过失，像明明知道安全操作规程却不遵守，而且主观上有重大过错，这种情况下，小包工头的赔偿责任可以适当减轻。 （二）若为承揽关系，一般而言，小包工头对于工人因为自身操作等原因导致的伤害，是不需要承担责任的。但是，如果小包工头在定作、指示或者选任方面存在过失，例如明明知道承揽人没有相应的资质，却还是选用了该承揽人，那么小包工头就需要承担相应的赔偿责任。 （三）在工程存在转包分包等多层关系时，总承包单位、分包单位等可能也要按照相关法律承担相应责任。 法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。5解答 4.3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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