工伤赔偿 法律问答
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企业员工生病不能工作可解除合同不[律师回复] 企业能不能因为员工生病没法工作就解除合同，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，企业不能按照无过失性辞退的规定来解除和员工的劳动合同。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者非因工负伤，停止工作治病休息，企业不能解除劳动合同的时间。医疗期的长短是根据员工实际工作的年限，还有在本单位工作的年限来确定的。 要是员工过了医疗期，既不能干原来的工作，也干不了企业另外安排的工作，企业提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 另外，企业解除劳动合同得按照法定程序来，要是不按程序来，就可能属于违法解除。这种情况下，员工可以要求企业继续履行劳动合同，也可以要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。平台精选咨询...
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上班期间手指骨折能否算工伤[律师回复] 上班期间手指骨折一般能认定为工伤，但要具体情况具体判断。 按法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。比如上班时操作机器手指被夹骨折，或者搬运物品时手指受伤骨折，符合这类情形通常可认定工伤。 工作时间前后在工作场所内，做与工作相关的预备或收尾工作受事故伤害，同样能认定工伤，手指骨折符合此情况也可依法认定。 但要是职工自身故意行为、醉酒吸毒、自残自杀导致手指骨折，就算在上班期间，也不能认定为工伤。 要确定是不是工伤，得由用人单位在事故伤害发生之日起的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。最终以社会保险行政部门作出的工伤认定决定书为准。律图专业咨询...
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谁负责购买建设工程的工伤保险[律师回复] 建设工程领域里，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位要为全部职工或雇工缴纳工伤保险费。 建设工程中，施工总承包单位或项目分包单位等用人单位负责购买工伤保险。工程建设项目开工前，施工总承包单位要按项目工程总造价的一定比例，一次性代缴本项目工伤保险费，保障对象覆盖项目使用的所有职工，包括专业承包单位、劳务分包单位使用的农民工。 这么规定是为保障建设工程领域劳动者，尤其是流动性大的农民工能享受工伤保险待遇。劳动者工作中受事故伤害或患职业病，可依法从工伤保险基金获得医疗救治和经济补偿等权益。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，先从工伤保险基金中支付，之后用人单位需偿还。平台优选咨询...
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临时工没劳动合同，工伤要怎么处理[律师回复] 临时工没签劳动合同也别怕，遭遇工伤同样能通过法律途径维护自身权益。 第一步是确定劳动关系。这就像是给维权之路打下坚实的地基。你可以拿出工资条、工作证、考勤表，或者找一起工作的同事给你作证，这些都能证明你和单位存在事实上的劳动关系。要是单位不承认，别慌，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业机构来评判。 接下来，要进行工伤认定。一般情况下，单位应该在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出申请。要是单位不管不顾，工伤职工本人、家属或者工会组织，也能在规定时间内自己去申请。申请的时候，要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医院的诊断证明等。 被认定为工伤以后，还得做劳动能力鉴定。这需要用人单位、工伤职工或家属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提供工伤认定决定书和医疗相关资料。鉴定结果会直接影响赔偿的多少。 最后就是赔偿环节。根据鉴定结果，你可以要求单位支付工伤保险待遇。要是单位没给你买工伤保险，那所有的费用都得由单位出。要是和单位在赔偿问题上谈不拢，别忍气吞声，劳动仲裁、去法院打官司，这些都是合法的解决办法。 法律建议：临时工在工作中要注意收集能证明劳动关系的证据，比如保存好工资转账记录、工作牌照片等。一旦发生工伤，要及时按照法律规定的程序去维权，别错过申请的时间。律图法律顾问...
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上下班骑车摔伤是否可认定为工伤[律师回复] 上下班骑车摔伤能否认定为工伤，要分不同情况。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。要是骑车摔伤是交通事故导致，且本人不担主要责任，像被其他车辆碰撞，这种情况能认定为工伤。 不过，要是自己不小心骑车摔伤，比如骑车时注意力不集中、技术不好等，没有第三方责任，通常不能认定为工伤。因为这不符合“非本人主要责任的交通事故”的工伤认定标准。 职工要及时申请工伤认定。所在单位要在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时要提供相关证明材料，方便社会保险行政部门准确认定。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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