工伤赔偿 法律问答
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没合同没保险的临时工工伤怎样处理[律师回复] 咱要知道，就算是没签合同、没上保险的临时工，要是遭遇了工伤，也得依法处理。 第一步是确认劳动关系。虽说没有书面的劳动合同，但也有不少东西能证明存在事实劳动关系。像工资支付的凭证或者记录，工作证，考勤记录，还有其他劳动者的证言等，都能派上用场。咱们可以通过劳动仲裁来确认和单位有劳动关系。 接下来就是认定工伤。在确定有劳动关系之后，用人单位得在规定时间内去申请工伤认定。要是它没去申请，工伤职工或者职工的近亲属、工会组织也能在规定期限内直接去申请。社保行政部门会依据医疗机构的诊断证明、事故调查材料这些来做出认定。 然后就是确定赔偿责任。因为用人单位没给临时工缴纳工伤保险，所以就得由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是双方对赔偿数额谈不拢，还能通过劳动仲裁或者诉讼来解决。 这里要提醒临时工朋友们，得注意收集和保留和工伤相关的各类证据，像医疗记录、事故现场证人的证言等，这样在后续处理的时候，才能更好维护自己的权益。平台优选咨询...
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工程承包时他人伤亡责任认定标准怎么算[律师回复] 在工程承包里，他人伤亡责任认定得看不同的情况。 要是属于劳动关系，按工伤保险的规定，劳动者在工作时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤，或者在工作前后做与工作有关的准备、收尾工作受伤，又或者在工作时因履行职责被暴力等意外伤害，这些都算工伤。一般由用人单位担责，如果单位依法给劳动者交了工伤保险，那部分费用就由工伤保险基金出。比如建筑工地上的工人，在正常施工时被掉落的物品砸伤，这就是典型的工伤情况。 要是雇佣关系，依据《民法典》，干活的一方因为干活受了损害，双方得根据各自的过错来担责。要是干活的时候被第三方伤害了，干活的一方既能找第三方赔，也能找雇主补偿，雇主补偿后还能找第三方要回这笔钱。比如小工在给雇主搬运材料时，被路过的车撞伤，他就有这两个索赔途径。 碰到工程分包情况呢，如果有资格的承包单位违规把业务转包、分包给没资格的组织或个人，这些组织或个人招来的劳动者在干活时伤亡，就由有资格的承包单位承担本该用人单位承担的工伤保险责任。 法律建议：工程承包各方都要签好合同，明确责任。用人单位要及时给劳动者买工伤保险，降低自身风险。劳动者也要了解自己在不同情况下的权益，遇到问题及时维权。本地专业咨询...
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分包劳务合同下工人工伤该由谁负责[律师回复] 分包劳务合同里，工人工伤责任得看具体情况。 要是劳务分包合法，也就是总承包或专业承包单位把劳务作业分包给有资质的劳务分包单位。这种情况下，劳务分包单位和工人是有劳动关系的。一旦工人受了工伤，劳务分包单位就得负责赔偿，要按照工伤保险规定给受伤工人申请工伤认定，支付保险待遇。 但如果劳务分包不合法，像总承包或专业承包单位把劳务作业分包给没资质的组织或个人。要是这些组织或个人雇的职工在干活时受了工伤，而他们又担不起责任，那具有用工主体资格的发包方，也就是总承包或专业承包单位，就得承担工伤保险责任。不过发包方赔完后，可以向这些没资质的组织或个人追偿。 还有，要是有第三人导致工人受工伤，工人有两个选择。既可以找侵权的第三人要赔偿，也能让用人单位承担工伤保险责任。遇到这类工伤责任问题复杂，如果实在拿不准，建议找专业人士咨询。平台精选咨询...
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医疗期内员工病重死亡要如何处理[律师回复] 医疗期内员工病重离世，企业得按法律规定妥善处理。 先判断是否属于工伤。要是员工在工作岗位上突然发病，并且在48小时内抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》，这就相当于工伤。家属能在规定时间去申请工伤认定，认定成功后，就能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些工伤待遇。 要是不属于工伤，企业就得按非因工死亡来处理。企业要给家属支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，具体给多少，各地规定不一样。 企业得赶紧和员工家属沟通，把后事处理好。要告诉家属能享受的待遇和申请流程，还得帮着家属准备申请要用的材料，像死亡证明、劳动关系证明这些。 另外，企业得依法处理劳动关系。从员工死亡那一刻起，劳动关系就结束了。企业要把员工的工资结算到死亡那天，还要按规定办理社保减员等手续。 法律建议：企业要熟悉工伤认定和非因工死亡的相关法律规定，遇到这种情况能准确判断并处理。处理过程中要和家属多沟通，避免产生纠纷。家属要及时了解相关待遇，在规定时间内申请权益，遇到问题可咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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