分包劳务合同下工人工伤该由谁负责

分包劳务合同中，工人工伤责任承担要视具体情况而定。
要是劳务分包合法，也就是总承包单位或专业承包单位把劳务作业分包给有相应资质的劳务分包单位。按照劳动法律，劳务分包单位和工人建立了劳动关系。工人发生工伤，劳务分包单位作为用人单位，要承担工伤赔偿责任。它得按工伤保险规定，给受伤工人申请工伤认定，支付保险待遇。
如果劳务分包不合法，像总承包单位或专业承包单位把劳务作业分包给没相应资质的组织或自然人。相关法律规定，这个组织或自然人聘用的职工，在从事承包业务时因工伤亡，用人单位担不了责，就由有用工主体资格的发包方，即总承包或专业承包单位承担工伤保险责任。但发包方承担赔偿责任后，能向该组织或自然人追偿。
另外，有第三人导致工伤的情况，工人有两种选择。既可以找侵权第三人要求侵权损害赔偿，也能要求用人单位承担工伤保险责任。

在分包劳务合同里，工人工伤责任承担得看具体情况。
要是劳务分包合法，也就是总承包单位或者专业承包单位把劳务作业分包给有相应资质的劳务分包单位。按照劳动法律，劳务分包单位和工人建立了劳动关系。要是工人受了工伤，劳务分包单位作为用人单位，就得承担工伤赔偿责任。它要根据工伤保险的规定，为受伤工人申请工伤认定，还要支付相应的保险待遇。
但要是劳务分包不合法，像总承包单位或专业承包单位把劳务作业分包给没有相应资质的组织或者自然人。法律规定，这个组织或自然人聘用的职工在做承包业务时因工受伤或死亡，如果用人单位没办法承担责任，那具有用工主体资格的发包方，也就是总承包单位或专业承包单位，就要承担工伤保险责任。不过发包方赔了之后，可以跟那个没资质的组织或自然人追偿。
还有一种情况，要是有第三人导致工人工伤，工人既可以找侵权的第三人要求侵权损害赔偿，也能要求用人单位承担工伤保险责任。这里要提醒大家，涉及工伤责任承担，一定要及时收集相关证据，以保障自己的合法权益。

在分包劳务合同里，工人工伤责任承担问题得具体情况具体分析。
要是劳务分包是合法的，也就是总承包单位或者专业承包单位把劳务作业分包给有对应资质的劳务分包单位。按照劳动法律，这时候劳务分包单位和工人就形成了劳动关系。一旦工人受了工伤，劳务分包单位就相当于用人单位，得负起工伤赔偿的责任。它要按照工伤保险的规定，给受伤工人申请工伤认定，还得支付相应的保险待遇。比如说，给工人看病的费用、养病期间的工资等。
要是劳务分包不合法，像总承包单位或专业承包单位把活分包给没有相应资质的组织或者个人。要是这些组织或个人雇的工人在干活时受了工伤，而他们没办法承担责任，那具有用工主体资格的发包方，也就是总承包单位或专业承包单位，就得承担工伤保险责任。不过，发包方赔了钱之后，可以找那个没资质的组织或个人把钱要回来。
还有一种情况，要是有第三方导致工人受了工伤，工人有两个选择。他既可以找那个侵权的第三方，让对方赔偿自己的损失，也可以要求用人单位按照工伤保险的规定来负责。
法律建议：对于总承包和专业承包单位，一定要选择有资质的劳务分包单位，避免不合法分包带来的工伤赔偿风险。工人在遇到工伤时，要及时收集证据，维护自己合法权益。

1、在分包劳务合同里，工人工伤责任得看具体情况来定。要是劳务分包是合法的，也就是总承包单位或者专业承包单位把劳务作业分包给有对应资质的劳务分包单位。按照劳动法律，劳务分包单位和工人建立了劳动关系。要是工人受了工伤，劳务分包单位作为用人单位，要承担工伤赔偿责任，得按工伤保险的规定给受伤工人申请工伤认定，还得支付保险待遇。
2、要是劳务分包不合法，像总承包单位或专业承包单位把劳务作业分包给没相应资质的组织或者自然人。按照相关法律，这个组织或者自然人聘用的职工在做承包业务时因为工伤死亡或者受伤了，而用人单位没办法承担责任的，那就由有合法用工主体资格的发包方，也就是总承包单位或者专业承包单位来承担工伤保险责任。不过呢，发包方承担赔偿责任后，可以找那个组织或者自然人要钱。
3、另外，要是有第三方导致工伤，工人既能够向侵权的第三方要求侵权损害赔偿，也能让用人单位承担工伤保险责任。现在法律越来越注重保障劳动者权益，未来在工伤责任认定和赔偿方面，可能会有更明确细致的规定，以更好地平衡各方利益，适应社会和经济发展。