劳动纠纷 法律问答
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正式工和劳务派遣工有什么区别[律师回复] 关于派遣工及正式员工之间的差异，具体包括： 首先，签署劳动合同的主体单位存在显著的区别。正式员工与工作单位直接签订劳动合同，并在工作单位所在地缴纳相应的社会保险；若不幸产生劳动争议，则需由劳动者与所在的工作单位以共同身份解决处理。而派遣工，其劳动关系并非直接与工作单位建立，而是先与劳务派遣公司签订协议，随后再被劳务派遣至用人单位展开工作。如在这过程中出现任何劳动争议，那么我们可以看到，派遣工需要依托自身于与劳务派遣公司建立的劳动关系来解决问题，与使用他/她的用人单位并没有直接的劳动法律关系。与此同时，这已充分证实了两种员工类型在基本劳动权益方面的不同之处。2解答 4.1w浏览
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合同和劳务派遣的区别[律师回复] 解析： 合同制度和劳务派遣制度的本质区别在于以下三个重要因素： 首先，在签署劳动合同时，劳务派遣员工通常是与劳务派遣公司签订契约，而对于符合条件的合同制员工而言，则可以直接与用人单位签署劳动合同； 其次，在薪酬、福利以及相关待遇方面，两者之间可能会略有不同，其中，劳务派遣制员工通常无法享受到住房公积金的待遇，且其薪资水平亦较合同制员工低廉； 最后，从法律角度来看，劳务派遣制员工的身份属于临时性质，并不被视为用人单位的正式雇员。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律咨询顾问
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什么时候能取消劳务派遣制度[律师回复] 解析： 当期限届满、劳动者享有并开始依法接受基本养老金福利等待遇、劳动者离世，或被人民法院宣布为死亡或者宣告失踪、以及劳派代理公司也依法宣告破产、其营业执照被吊销、责令关停、撤消或者提早解体时，则劳派代理服务协议将自动终止。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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城镇土地使用税纳税义务终止时间是什么时候?1、城镇土地使用税纳税义务发生时间1、购置新建商品房，自房屋交付使用之次月起计征城镇土地使用税。2、购置存量房，自办理房屋权属转移、变更登记手续，房地产权属登记机关签发房屋权属证书之次月起计征城镇土地使用税。3、出租、出借房产，自交付出租、出借房产之次月起计征城镇土地使用税。8.8w浏览 2024-06-15
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公务员兼职的条件是什么？公务员兼职的条件是：得到有关机关的批准、不得领取兼职报酬等，对于公务员需要兼职的，必须向组织上报告，并经组织上的审查，同意后才可以兼职处理，如果私自兼职并领取报酬的，则是违反相关规定的。1.3w浏览 2024-06-15
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集体企业注销后债权债务集体企业终止，应当依照国家有关规定清算企业财产。企业财产按下列程序清偿各种债务和费用1、清算工作所需各项费用。2、所欠职工工资和劳动保险费用。3、所欠税款。4、所欠银行和信用合作社贷款以及其他债务。3.6k浏览 2024-06-14
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