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不满三年辞退员工怎样处理[律师回复] 用人单位在合同不满三年时辞退员工，不同的辞退情形有不同的处理方式。 当用人单位合法辞退员工时，比如员工严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、在工作中严重失职给单位带来重大损失等，这些都属于《劳动合同法》规定的过错情形。在这种情况下，单位不用给员工支付经济补偿，但得有足够的证据证明员工确实存在过错。例如保留好员工违规的书面记录、监控视频等。 如果是无过错性辞退，像员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也无法胜任单位另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不行。这时单位要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。同时，要按照员工在单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。工作不满一年但超过六个月的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 建议用人单位在辞退员工时，严格按照法律规定操作，避免不必要的法律风险。员工也要了解自己的权益，遇到违法辞退情况，积极维护自身合法权益。律图内蒙古
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59岁辞退员工如何补偿[律师回复] 59岁员工被辞退，补偿问题分不同情况。 如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》合法辞退，像员工严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等情况，单位不用支付补偿。 要是用人单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 用人单位因经济性裁员等合法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿。 还有，若员工距法定退休年龄不足五年，且在本单位连续工作满十五年，用人单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，否则算违法解除，要支付赔偿金。 遇到被辞退的情况，员工先判断单位辞退是否合法，若违法可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。律图内蒙古
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工作10年被转岗怎样处理[律师回复] 工作10年遭遇转岗，该怎么处理？下面为你提供解决办法。 先查看劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是合同重要内容，变更岗位得双方协商一致，还需书面形式确定。要是合同里明确约定了岗位，单位擅自转岗可能就违约了。 单位转岗有合理理由，比如因生产经营需要，且转岗后工资待遇、工作条件等没变差，劳动者最好配合。但要是单位恶意逼迫离职，像大幅降薪、调到不合适的岗位，劳动者可以拒绝。 如果劳动者拒绝转岗，单位以此解除劳动合同，很可能构成违法解除。这种情况下，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。 要是和单位就转岗问题谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图内蒙古
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在单位干了11年辞退有什么补偿[律师回复] 单位把工作了11年的员工辞退，补偿情况得看辞退原因。 要是单位合法辞退，比如员工严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、严重损害单位利益等，这种情况下单位不用给员工补偿。这就好比你在一个团队里，总是不遵守规则，那团队把你请出去，也不会给你额外的好处。 要是单位按照《劳动合同法》里无过失性辞退的情况来处理，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这时候单位就得给员工经济补偿了。补偿的算法是根据员工在单位的工作年限，每工作满一年，就给一个月的工资。工作了11年，那就是给11个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退，也就是没有正当理由就把员工辞退了，那单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。工作11年的话，就得给22个月工资。 要是员工和单位在辞退补偿这件事上谈不拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来维护自己的合法权益。所以，员工遇到这种事别慌，了解好法律规定，合理争取自己的权益。律图内蒙古
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正式员工半年内辞退如何补偿[律师回复] 正式员工在入职半年内被辞退，补偿情况得看辞退背后的原因。咱们把这些情况分分类，这样大家遇到类似事儿心里就有数了。 先说说合法辞退。如果员工在试用期就被证明不符合录用标准，或者严重违反了公司的规章制度，这种情况下公司辞退员工是合法的，不用给员工支付补偿。这就好比你去参加一场比赛，没达到比赛要求或者违反了比赛规则，自然就不能拿奖励了。 要是公司违法辞退员工，那就不一样了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这时候公司得给员工赔偿金。因为员工工作还不到半年，赔偿金就是一个月的工资。这里的月工资算起来也不复杂，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有一种情况，公司和员工协商一致解除劳动合同。这种情况下，公司要给员工经济补偿。补偿标准按工作年限来，不满半年的就给半个月工资的经济补偿。 员工被辞退后，得弄清楚辞退原因，这样就能知道自己能不能拿到补偿，能拿多少补偿。要是和单位在补偿方面谈不拢，别着急，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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