征地拆迁 法律问答
127.7
万
解答量
1565
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
拆除填充墙有裂纹，隔壁租户该怎样赔偿[律师回复] 租户拆墙致房屋出现裂纹，这可能会引发财产损害赔偿。遇到这种情况，要先搞清楚谁该担责。要是租户拆墙没经过房东允许，或者拆除行为超出了租赁合同规定的范围，那租户就得负主要责任。要是房东同意了拆墙，却没跟租户说清楚可能有啥风险，房东也得承担一部分责任。 接下来就要确定损失有多大。可以找有资质的鉴定机构来评估墙上裂纹的情况，看看怎么修复、得花多少钱。要是裂纹影响到房屋正常使用，隔壁因此有了经济损失，像因为房子不安全没办法正常做生意，这部分损失也得算在赔偿范围内。 赔偿的事儿，双方可以先商量着来，让责任方出修复费用或者直接赔偿经济损失。要是商量不下来，受损的一方可以收集好证据，比方说房屋原来的照片、现在裂纹的照片、鉴定报告等等，然后去法院起诉，让责任方赔钱。法院会根据这些证据和调查到的情况，确定责任怎么分、赔多少钱。这里要提醒大家，因为这种侵权纠纷去法院起诉是有时间限制的，一般是三年，所以权益受损了要尽快去主张自己的权利。律图内蒙古
5解答 3.3w浏览 -
有人破坏庄稼抓不住该采取什么办法[律师回复] 遇到有人破坏庄稼但抓不住人的情况，可按以下办法维护权益。 先固定证据。用拍照、录像记录庄稼被破坏的程度和范围等现场情况。查看周边道路监控、邻居家监控，看是否有破坏行为画面。若有目击证人，获取其联系方式，方便后续作证。 然后向公安机关报案。破坏庄稼可能违反《治安管理处罚法》，情节严重会构成故意毁坏财物罪。公安机关能凭借侦查权力和手段，通过调查走访、技术侦查等查找破坏者。 要是损失较大，可考虑向法院提起民事诉讼要求赔偿。之前固定的证据在诉讼中很关键。即便暂时不确定具体侵权人，也能先启动诉讼程序，确定后再追加被告。 为避免类似情况再次出现，可以在庄稼地周边安装监控设备加强防范。律图内蒙古
5解答 3.6w浏览
-
土地取得时间是不是落款时间[律师回复] 1、土地取得时间不能简单等同于落款时间，得结合实际情况来判断。 2、要是通过出让方式获取土地，一般来说土地出让合同生效，受让方获得土地使用权益的时间，才是土地取得时间。不过这时间通常和合同落款时间不一样，因为合同签完后，还得走相关部门审批等流程。只有等审批通过，受让方按要求交了出让金等费用，才真正拿到土地，这个时间才是土地取得时间。 3、以划拨方式拿地的情况，政府批准文件下达，相关手续都办好，受让方实际能使用土地的时间，才是土地取得时间，和落款时间对不上。 4、采用继承、转让等其他方式取得土地时，继承的话，从被继承人死亡，并且完成土地权益变更登记后取得；而转让则是在转让合同履行完，完成土地产权变更登记的时间作为土地取得时间。这些都不是落款时间。 随着法律的逐渐完善和土地管理的日益规范，明确土地取得时间及其确定方式愈发关键。不同取得方式有不同的标准和流程，这也反映了法律对土地权益变更中各个环节的精准把控。以后在土地交易和管理中，准确判断土地取得时间，将对保障各方权益、维护土地市场秩序起到重要作用。律图内蒙古
5解答 3.1w浏览
-
土地证拿到手后一直不开工怎样处理[律师回复] 根据《中华人民共和国土地管理法》《中华人民共和国城市房地产管理法》等规定，以出让方式取得土地使用权搞房地产开发的，要按照土地使用权出让合同约定的土地用途和动工开发期限来开发土地。 要是超过出让合同约定的动工开发日期，满一年没动工开发，可征收不超过土地使用权出让金百分之二十的土地闲置费；满二年没动工开发，可无偿收回土地使用权。不过，因不可抗力、政府或其有关部门的行为，或者动工开发必需的前期工作导致动工开发迟延的除外。 要是拿到土地证后一直不开工，土地管理部门会先调查核实情况，看看是否有合法的动工开发迟延理由。若不存在法定免责情形，土地管理部门会按程序决定征收土地闲置费或无偿收回土地使用权。要是土地使用者对相关决定不服，能通过行政复议或行政诉讼等途径维护自身合法权益。所以，土地使用者要按合同约定及时开发土地，避免出现闲置问题；若遇特殊情况无法按时动工，要及时收集保存好相关证明材料，以应对可能出现的调查。律图内蒙古
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
159****8593
151****2167
