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履约保证金该归属何方要怎么确定[律师回复] 履约保证金到底归谁，这事儿得看合同咋说、法律咋规定，还有实际履约情况咋样。 合同约定那是第一位的。签合同的时候，双方一般会把保证金退还条件、啥时候不退还这些事儿写清楚。要是交保证金的一方把合同里的事儿都办好了，达到了退还保证金的条件，那收钱的一方就得按合同把钱退回去，这钱自然就还是交保证金那方的。可要是交保证金的一方没履行合同，像没按时交货或者没按时提供服务，而且合同里也说了这种情况保证金不退还，那这钱就归收钱的一方了。 要是合同里没说清楚或者压根儿没提这事儿，那就得按照法律规定，再结合公平原则来处理。要是交保证金的一方违约，给收钱的一方造成了损失，收钱的一方可以从保证金里扣掉相应的赔偿金额，剩下的得还给人家。要是损失比保证金多，收钱的一方还能接着要超出部分的赔偿。要是双方都没违约，等合同都履行完了，保证金就得退给交的那一方。 万一双方为了保证金归属起了争执，先坐下来好好商量商量。要是商量不拢，还能通过调解、找仲裁机构仲裁或者去法院起诉这些办法来解决，这样才能维护自己的合法权益。建议大家在签合同的时候，把履约保证金的事儿写清楚，避免以后出现不必要的麻烦。律图平台咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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