建设工程纠纷 法律问答
1240
万
解答量
1439
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工程转包协议无效了应怎样处理[律师回复] 工程转包协议无效后该怎么处理？下面为你详细介绍。 工程价款结算方面，若建设工程验收合格，承包方能参照合同里工程价款的约定获得折价补偿。要是工程验收不合格，但修复后合格，发包人能要求承包人承担修复费用；若修复后还是不合格，承包人就没法要求参照合同约定获得折价补偿了。 过错赔偿也得重视。协议无效后，有过错的一方要赔偿对方因此遭受的损失。如果双方都有错，就各自承担相应责任。一般来说，转包方和接受转包方对协议无效都有过错，得按过错比例分担损失，比如工期延误损失、工程质量问题的额外修复费用等。 人民法院还可能收缴当事人的非法所得，像转包人通过转包拿到的非法利润。 另外，转包行为违反建筑法律法规，行政机关会对转包方和接受转包方进行行政处罚，包括责令改正、没收违法所得、罚款、责令停业整顿、降低资质等级等。遇到工程转包协议无效的情况，要清楚这些处理方式，避免自身权益受损，如有复杂问题，可咨询专业人士。律图平台咨询...
5解答 4.3w浏览 -
转包案件的管辖权该怎么确定[律师回复] 1、转包案件大多和建设工程转包有关，确定这类案件的管辖权得按照相关法律来。在法律行业不断发展的当下，对于这类合同纠纷管辖的规定也在适应社会发展不断完善。 2、要是转包案件属于合同纠纷，按照《中华人民共和国民事诉讼法》，因为合同纠纷而提起的诉讼，可以到被告住的地方或者合同实际履行的地方的法院去起诉。就建设工程转包合同而言，合同履行地一般就是建设工程所在的地方。所以呀，转包案件既可以由被告住所地法院管，也能由建设工程所在地法院来处理。 3、要是当事人在转包合同里用书面协议选好了一些和争议有实际关联的地点的法院来管辖，像被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地这些地方的法院，而且没有违反级别管辖和专属管辖的规定，那就按照他们的约定来。 4、不过呢，建设工程施工合同纠纷是按照不动产纠纷来确定管辖的，只能由不动产所在地的法院专门管辖。建设工程转包合同纠纷说到底和建设工程施工合同有关系，所以一般也是适用不动产专属管辖，由建设工程所在地的法院管。 5、在实际处理中，判断转包案件管辖权时，先看看当事人有没有有效的管辖协议，有协议就按协议来；要是没有约定，通常就由建设工程所在地的法院来管辖。平台精选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
总包不付分包费用，工人有什么解决办法[律师回复] 1、要是总包不给分包费用，让工人权益受到损害，工人可以通过下面这些办法来解决问题。 2、先试试和对方协商。工人可以找总包和分包心平气和地谈一谈，把自己的权益和难处说清楚，要求他们尽快支付费用。也能去施工当地的建设行政主管部门反映这个事儿，这些部门一般对建筑行业劳务费用支付问题挺上心的，会帮忙协调各方，让问题得到解决。 3、要是协商没用，就走法律途径。工人可以去当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行检查，能让他们把拖欠的工资补上。工人还能依据《劳动争议调解仲裁法》，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要交书面的仲裁申请，还要带上相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用来证明存在劳动关系，以及工资被拖欠的事实。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在规定时间内可以到人民法院起诉，让法院判决支付工资。 4、另外，在符合一定条件的情况下，工人还能依据《民法典》的规定，以实际施工人的身份，向发包人、转包人、违法分包人要自己的权益，保障自己该得的利益。现在法律对于劳动者权益保护越来越重视，并且不断完善相关的法律制度和执行力度，工人在维权时要善于利用这些法律武器，将来随着法律环境的进一步改善，劳动者维权也会越来越顺畅。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
152****1090
151****4435
159****7998
