婚姻家庭 法律问答
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人事档案中最早的材料是小年龄，后期因为结婚生孩子而改大了户口，后期档案中出现的身份证号码是大年龄，还有部分年度考核表是年龄大的，算不算重复得利就大不就小呢[律师回复] 这种情况属于典型的“档案年龄与户籍年龄不一致”问题。根据现行规定，出生日期认定以本人档案中最早、最原始的材料记载为准，不能因为后来改户口就随意变更。你最早档案记载是小年龄，那就应该以这个小年龄为准，后面改大的身份证号和考核表都不能推翻最早记录。这不叫“重复得利”，而是违规操作，一旦被查实，可能会面临退休审批受阻、工龄计算错误等风险。建议你尽快向单位人事部门说明情况，主动申请更正所有后续材料，统一以最早档案年龄为准，避免以后在退休、社保方面出现麻烦。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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