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全部存款共有权利权益该如何主张[律师回复] 在生活里，要是想主张全部存款的共有权利权益，得根据不同情况来采取对应办法。 先说夫妻共同存款。按照《中华人民共和国民法典》，夫妻在结婚以后得到的财产，一般都属于夫妻共同拥有。要是你想主张这部分权益，能先跟对方商量，把存款怎么分割谈清楚。要是商量不拢，就可以去法院打离婚官司，同时让法院帮忙分割存款。这时候，你得准备好银行账户信息、存款流水这些东西，来证明这笔存款存在，以及具体有多少钱。 除了夫妻，还有其他类型的共有存款，像合伙经营时候的共有存款就是。合伙人要按照合伙协议里约定的比例，去主张自己的权益。要是协议里没说清楚，那就按照出资比例分；要是连出资比例都没法确定，那就由每个合伙人平均分配。合伙人可以先和其他合伙人谈，要是谈不好，也能通过打官司解决。打官司得拿出合伙协议、出资证明、存款凭证这些证据。 另外还有家庭共有存款。家庭成员可以一起商量，确定每个人占多少份额。要是商量不好，也能去法院告，法院会综合考虑每个人对家庭的贡献等情况来做判决。主张家庭共有存款权益时，要准备好家庭收入来源、存款是怎么来的这些证据。本地法律顾问...
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人事档案中最早的材料是小年龄，后期因为结婚生孩子而改大了户口，后期档案中出现的身份证号码是大年龄，还有部分年度考核表是年龄大的，算不算重复得利就大不就小呢[律师回复] 这种情况属于典型的“档案年龄与户籍年龄不一致”问题。根据现行规定，出生日期认定以本人档案中最早、最原始的材料记载为准，不能因为后来改户口就随意变更。你最早档案记载是小年龄，那就应该以这个小年龄为准，后面改大的身份证号和考核表都不能推翻最早记录。这不叫“重复得利”，而是违规操作，一旦被查实，可能会面临退休审批受阻、工龄计算错误等风险。建议你尽快向单位人事部门说明情况，主动申请更正所有后续材料，统一以最早档案年龄为准，避免以后在退休、社保方面出现麻烦。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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