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婚前签订的家务协议是否具有效力[律师回复] 法律分析： （1）婚前签订的家务协议通常具有效力。依据法律，当行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实，且协议不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗时，民事法律行为有效。 （2）若婚前家务协议中双方都有民事行为能力，内容是双方真实意愿，对家务分工、补偿等事项做了约定，同时不违反法律和公序良俗，那么该协议合法有效，对双方有法律约束力。 （3）但如果协议存在一方受胁迫、显失公平等情况，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议。 提醒：签订婚前家务协议要确保双方自愿平等，若发现协议存在可撤销情形，应及时通过法律途径维护权益，建议咨询进一步分析具体案情。平台精选咨询...
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一方在离婚后变更姓氏要如何操作[律师回复] 结论： 成年人本人变更姓氏需向户籍所在地公安机关书面申请并提供相关材料，审核通过后变更登记换发证件；变更未成年子女姓氏需父母双方协商一致共同申请，子女年满十周岁还需征得本人同意，一方擅自变更另一方有权恢复；变更姓氏后要及时更新相关证件信息。 法律解析： 依据相关法律规定，公民享有姓名权，有权依法决定、使用、变更自己的姓名。成年人变更姓氏是行使姓名权的体现，但要按规定程序进行，向公安机关提出书面申请并提供必要材料，经审核符合规定才会办理变更登记。对于未成年子女，其姓名权由监护人行使，所以变更姓氏需父母双方协商一致，当子女有一定认知能力（年满十周岁）时，还需尊重其意愿。若一方擅自变更，另一方有权通过向公安机关申请或向法院起诉恢复。变更姓氏后及时更新相关证件信息，能保障个人社会活动的正常进行。如果大家在变更姓氏过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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