征地拆迁 法律问答
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开发商卖了村中拆迁房，村民怎样维权[律师回复] 1. 要是开发商卖村里的拆迁房，村民可以这么维权。先赶紧收集证据，像拆迁安置补偿协议就很重要，它能说清楚村民和拆迁那方的权利和义务，也能证明房子到底归谁；还有购房合同，能证明开发商卖房子这事儿。另外，聊天记录、相关文件这些也可能在维权时派上用场。 2. 要是涉及合同，就得看看合同有没有效。如果开发商没权卖这拆迁房，村民能去法院，让法院判定房屋买卖合同不作数。按照《民法典》的说法，没权处理别人财产的人卖了东西，要是财产主人不认可，或者之后也没拿到处理权，那合同就是无效的。合同无效了，就得把因为这个合同拿到的东西还回去。 3. 要是开发商的行为让村民有了损失，村民能找开发商要赔偿。这赔偿不光有直接的经济损失，还有本来能得到但没得到的利益。村民可以先跟开发商商量赔偿的事儿，商量不下来，就可以找人民调解委员会来调解。 4. 如果商量和调解都不管用，村民就去法院起诉。通过法律手段，让法院确定房子到底归谁，还能要求开发商承担违约或者侵权的责任。要是开发商的行为已经涉嫌犯罪，村民也能向公安机关报案。律图内蒙古
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土地租赁合同违约，责任该怎么承担[律师回复] 土地租赁合同违约时，责任承担要根据《中华人民共和国民法典》和合同约定来确定。 要是合同有约定，违约方就得按约定担责。比如合同约定了违约金，违约方就得支付；约定了定金罚则，收受定金的一方违约得双倍返还定金，给付定金的一方违约则无权要求返还定金。 要是合同没约定，违约方要赔偿守约方的损失。损失赔偿额得和违约造成的损失相当，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 要是违约行为让合同目的没法实现，守约方有权解除合同，还能要求违约方赔偿。像出租方没按约定交付土地，导致承租方没法开展经营活动，承租方就能解除合同并要求赔偿。 若双方都违约了，就得各自承担相应责任，根据双方过错程度确定责任大小。 违约方承担责任后，若还有其他损失，仍要继续赔偿。同时，守约方有义务采取适当措施防止损失扩大，否则不能就扩大的损失要求赔偿。律图内蒙古
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自家土地被他人强占该怎么处理[律师回复] 1、自家土地被别人强占，别慌，可以这么办。先收集证据，这可是维权的重中之重。像土地权属证书、土地承包合同，还有相关审批文件等，都能证明你对这块土地有合法权益。能反映土地使用状况的照片、视频也能拿来当证据，反正有啥能证明的都收集起来。 2、有了证据，就试着和强占土地的人协商，跟他说清楚这地是你的，让他赶紧停止侵权，把地还回来。好好商量，和平解决，别把矛盾闹大了。 3、要是协商没用，就申请调解。可以找村民委员会或者乡镇人民政府帮忙，这些组织调解纠纷有经验，也比较有公信力，说不定能让双方达成和解。 4、要是调解还是不管用，如果是土地承包经营纠纷，可以申请仲裁；不行的话就去法院起诉。向农村土地承包仲裁机构提交仲裁申请，或者直接向法院提起民事诉讼，要求对方返还土地、排除妨碍，给自己造成损失的还要赔偿。仲裁或者打官司的时候，要积极配合相关机构，按时参加庭审，把你收集的证据都拿出来支持自己。 5、如果强占土地的人用暴力手段，违反了治安管理处罚法甚至刑法，直接向公安机关报案，让他们来追究对方相应的行政或者刑事责任。律图内蒙古
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征收前没做评估，拆迁后评估公司怎么弄[律师回复] 1、在房屋征收这件事上，按规矩得先评估再拆迁，可要是征收前没评估，等拆完了才来做评估，这就会出问题，但也有解决办法。 征收前做评估很关键，它能给被征收人该拿到的补偿提供参考。可要是先拆了再评估，房子都没了，原来啥样很难还原，这样评估出来的结果准不准、公不公平就不好说了。 2、要是真碰到拆完才评估的情况，被征收人可以要求评估公司严格按照规定的评估流程和办法来操作。评估公司得去收集和房子有关的各种资料，像房屋最开始的设计图纸、以前拍的照片、视频啥的，通过这些资料来确定房子原来的状况。另外，评估的时候还得把房子在什么位置、是用来干啥的、面积有多大这些因素考虑进去，选合适的评估办法，比如参考市场上类似房子价格的市场比较法、看房子能有多少收益的收益法，还有算房子建造成本的成本法，把房子的价值合理地定出来。 3、要是被征收人对评估出来的结果不满意，在拿到评估报告之后的规定时间内，能向最开始做评估的机构申请重新评估。要是对重新评估的结果还是觉得有问题，还可以向被征收房屋当地的评估专家委员会申请鉴定。 4、要是征收方没有按照法律规定在征收前做评估，这就属于程序违法，被征收人可以通过行政复议或者去法院打行政官司等方式，来维护自己的合法权益，要求重新评估，并且拿到合理的补偿。 从法律行业发展来看，未来对于房屋征收评估程序的规范会越来越严格，以保障被征收人的合法权益。同时，随着科技的发展，可能会出现更先进、更准确的评估手段和方法，减少因评估不准确带来的纠纷。律图内蒙古
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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