建设工程纠纷 法律问答
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包工头与分包商谁承担的责任更大[律师回复] 法律分析： （1）在合法分包时，包工头作为实际施工人，对组织施工部分的工程质量、安全生产等直接负责。一旦工程出现质量问题或安全事故，包工头通常先承担责任。这是因为包工头是具体施工的组织者和实施者，对施工过程的把控最为直接。 （2）若分包商违法分包，如将工程分包给无相应资质的包工头，分包商和包工头需对工程质量、民工工资支付等承担连带责任。此时分包商责任相对更大，因其违法分包行为违反法律规定，且要为包工头后续行为担责。 提醒： 施工过程中，要确保分包合法合规，避免因违法分包引发连带责任。不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。本地法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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