合同事务 法律问答
79.5
万
解答量
1305
万
浏览量
二连浩...-王泽...律师14分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
租赁汽车合同纠纷如何解决[律师回复] 法律分析： （1）协商是处理租赁汽车合同纠纷的优先选择，双方坦诚交流，直接针对分歧进行探讨，在自愿平等基础上化解矛盾，降低解决纠纷的时间与经济成本。 （2）调解借助中立第三方的专业和经验，行业协会等对汽车租赁行业熟悉，能从专业角度提出合理方案，促使双方相互理解达成和解。 （3）仲裁适用于合同明确约定仲裁条款的情况，其优势在于一裁终局，裁决迅速生效，减少纠纷处理周期，高效解决问题。 （4）诉讼是在其他途径无法实现时的有力保障，向有管辖权法院起诉，凭借充分证据支撑诉求，法院依法裁判确保公平。 提醒： 处理租赁汽车合同纠纷，先明确合同约定。根据纠纷复杂程度、期望处理速度等因素，谨慎选择解决方式。证据至关重要，注意保留相关材料。律图内蒙古
5解答 3.9w浏览 -
合同中违约金设定范围是多少[律师回复] 法律分析： （1）合同违约金的设定没有明确固定数值限制，遵循补偿性为主、惩罚性为辅的原则。这给予了合同双方较大的自主空间，可根据自身需求和交易情况来约定违约金。 （2）当事人能自行确定违约金数额或计算方法。这体现了合同自由原则，充分尊重当事人的意愿。 （3）当约定违约金过分高于损失时，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少；低于损失时，可请求增加。这确保了违约金的合理性与公平性。 （4）司法实践中，虽常以违约金超过损失30%作为是否“过分高于损失”的参考，但并非绝对标准。法院或仲裁机构会多方面考量，依据公平和诚信原则裁决。 提醒： 约定违约金时要合理评估可能造成的损失，避免过高或过低。若对违约金有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。律图内蒙古
5解答 3.4w浏览
-
合同违约定金和违约金能同时主张吗[律师回复] （一）当面临对方违约，且合同中同时约定了定金和违约金时，首先要冷静分析自身实际损失。如果实际损失较小，而定金数额相对较大，可考虑主张定金罚则。比如交付了较多定金，选择定金罚则能获得一定赔偿。 （二）若实际损失较大，违约金数额能更好弥补损失，那么选择主张违约金更合适。比如因对方违约遭受重大经济损失，违约金可起到有效补偿作用。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十八条规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。律图内蒙古
5解答 4.1w浏览
-
连环买卖合同纠纷如何处理[律师回复] 法律分析： （1）合同效力审查极为关键。要依据现行法律，全面审视连环买卖合同各环节的合同状态。像存在违反法律强制性规定的合同，以及恶意串通损害他人权益的合同，必然是无效的，这类合同自始不具备法律约束力。 （2）违约责任需精准确定。详细查看合同对各方权利义务的设定，一旦发现有一方未按约定履行义务，或者履行不当，这就构成了违约。违约方要承担相应责任，比如继续履行合同、采取措施弥补过错，亦或是赔偿对方损失。 （3）重视合同履行情况。货物交付进度、款项支付状况等实际进展，都是划分责任的核心依据。若一方违约致使后面合同无法履行，其必须承担后果。协商是优先解决方式，若协商无果，可选择诉讼或仲裁。 提醒： 处理连环买卖合同纠纷，务必仔细审查合同效力，明确违约责任。注意保留合同履行相关证据，遇复杂问题建议咨询专业法律人士。律图内蒙古
5解答 3.7w浏览
-
买车定金违约金赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）定金有明确的数额限制，不能超过主合同标的额的百分之二十，超出部分无效。比如买车合同标的额10万，那定金最多2万，超过2万的部分不算定金。 （2）定金罚则清晰，给付方违约不能要回定金，收受方违约要双倍返还。像买车给付定金后，给付方毁约，定金就没了；收受方不卖车，要返还双倍定金。 （3）违约金以约定为主，当低于损失可请求增加，过分高于损失可请求减少。买车时若约定违约金，实际损失大就可要求增加，约定过高也能要求调整。 提醒： 买车约定定金和违约金时，注意定金数额上限，违约金要合理评估损失。遇到纠纷时，因具体情况不同，建议咨询进一步分析。律图内蒙古
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
138****7712
138****2043
134****1214
