劳动纠纷 法律问答
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被辞退后，当年奖金有没有补偿[律师回复] 被辞退后能不能拿到当年奖金补偿，得具体问题具体分析。 要是劳动合同、员工手册或者公司的规章制度里，明确写清楚了奖金的发放条件、标准还有方式，而且你也满足拿当年奖金的条件，那公司辞退你时就该把奖金给你。毕竟奖金也算劳动报酬的一部分，符合约定的话，咱们员工就有权利拿到这笔钱。 要是没有这些书面约定，那就得看奖金的性质了。要是奖金和你的工作业绩挂钩，并且你在被辞退前已经完成了相应业绩，一般情况下公司应该按比例给你发奖金。举个例子，业绩奖金是按年度考核的，你都工作大半年了，业绩也达标，公司就该按你工作的时长来给你发奖金。 可要是这个奖金属于公司根据经营状况和员工表现自主决定发不发的福利性质，还没有明确约定，公司可能就有权不给你发了。不过要是公司辞退你是违法的，像违法解除劳动合同这种情况，你可以要求公司支付赔偿金，这时候也能争取把奖金算进去。 所以说，被辞退后能不能拿到当年奖金补偿，重点就在于有没有相关约定以及奖金的性质。要是遇到这种情况，你可以先跟公司协商，要是协商不成，还能通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。律图内蒙古
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员工于公司摔倒，赔偿方式是怎样的[律师回复] 员工在公司摔倒受伤，赔偿问题得先搞清楚是不是构成工伤。按照工伤保险的规定，在上班时间、公司的工作地点，因为工作上的事受了伤，这就算工伤；要是在上班前后，在公司里做和工作有关的准备或者收尾工作时受了伤，同样也能认定为工伤。 要是确定构成工伤了，赔偿有一套流程。公司得在员工受伤那天起的一定时间内，向社保部门提出工伤认定申请。要是公司不管，员工自己或者他的家人、工会组织可以在规定时间内去申请。等认定是工伤后，还要做劳动能力鉴定，看看伤得有多重，定个伤残等级。 赔偿的项目得看伤残情况。一般来说，治疗工伤的医药费、康复费，住院时的伙食补助，到外地看病的交通和住宿费，还有安装辅助器具的费用，这些都能赔。要是落下伤残了，还有一次性的伤残补助金、伤残津贴；要是因为工伤去世了，家属能从工伤保险基金拿到丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 如果公司给员工交了工伤保险，大部分赔偿钱由工伤保险基金出；要是没交，那公司就得自己掏钱赔偿。具体赔偿多少，得看员工实际花了多少医药费、工资是多少，还有伤残等级这些情况。 法律建议：员工在公司摔倒受伤后要尽快收集好受伤的相关证据。公司要及时履行工伤认定申请的义务，避免后续的法律纠纷。员工和家属也要了解自己的权益，在公司不配合时，及时通过合法途径维护自己的权益。律图内蒙古
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当公司劝退孕妇员工时要怎么赔偿[律师回复] 公司劝退孕妇员工，属于违法解除劳动合同，要承担赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，要是劳动者要求继续履行，单位就得继续履行；要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，孕妇在公司工作3年5个月，前十二个月平均工资5000元，经济补偿就是3.5个月工资共17500元，公司要支付的赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是35000元。 孕妇碰到公司劝退的情况，能先和公司协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图内蒙古
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工作不到一年，公司应如何做出赔偿[律师回复] 在公司工作不到一年，遇到不同情况公司会有不同赔偿。 要是公司违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位违规解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资的两倍赔偿；工作不满六个月的，给半个月工资的两倍赔偿。 如果公司没和劳动者签书面劳动合同，从用工那天起超过一个月但不满一年没签合同的，要每月给劳动者双倍工资。从第二个月开始算，最多给十一个月的双倍工资。 要是公司有拖欠工资、没依法缴纳社保等违法行为，劳动者可以让公司补足工资、补缴社保。遇到这些情况，劳动者可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图内蒙古
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在工地干活摔了老板不承认怎么解决[律师回复] 在工地干活摔了，老板不认账，咱可以这么解决： 1、要先收集能证明你和老板有劳动关系的材料，还有你受伤的证据。能证明劳动关系的，像劳动合同、工资条、工作证、考勤表这些。而证明你受伤的证据，有现场看到你出事的人说的话、医院给开的诊断说明书、病历等。 2、有了证据，就可以向劳动保障部门提出工伤认定申请。记得带上能证明劳动关系的材料和医院的诊断说明。劳动保障部门受理后会去调查核实，要是认定你这属于工伤，就会出一份工伤认定决定书。要是你对这个认定结果不认可，能去申请行政复议或者到法院提起行政诉讼。 3、确定是工伤之后，要是老板还是不肯负责，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让老板支付医药费、养伤期间的工资、伤残补助金等费用。仲裁委员会会裁决老板要不要担责，以及要承担多大的责任。 4、要是你对仲裁结果觉得不满意，在收到仲裁书的十五天内可以去法院起诉，靠法院的判决来维护自己的合法权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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