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你好,问一下公司未经过本人允许调私自调整本人编制,会赔偿多少钱?
[律师回复] 待遇不变,工作内容不变,单位无需赔偿
李云超律师
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我老公他们单位同事说他偷单位里的工具,他要起诉人家。
[律师回复] 没有啥意义。。。。。。。
李云超律师
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我货到付款没手机,结果是假手机,钱我还没有付,
[律师回复] 7天无理由退货。。。。。
李云超律师
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收到返岗通知书不去的后果是什么
[律师回复] 解析: 第一项法律条款明确指出,若教唆青少年进行违法犯罪活动,则应认定为共谋罪名。 此种情况下,我们需要考虑到行为人在整个劫掠犯罪过程中的具体角色和所起的作用,然后依此来作出相应的处罚决定。 关于教唆未成年人犯罪这个问题,法律条文的表述更加清晰,明确规定这就是教唆犯。 他必须要依照自己在集体违法犯罪活动中所发挥的关键性作用来接受适当程度的惩罚。 最后,根据法律条例的规定,教唆年龄未满十八周岁的人进行犯罪活动的,必须受到更严厉的处罚。 然而值得注意的是,这需要建立在被教唆者及其教唆者的行动实际形成了共同犯罪行为的基础之上。 倘若他们没有共同实施违法行为,那么就不应该适用有关教唆犯规定的处罚原则。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的,以强奸论,从重处罚。 强奸妇女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑: (一)强奸妇女情节恶劣的(二)强奸妇女多人的(三)在公共场所当众强奸妇女的(四)二人以上轮奸的(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
法律咨询顾问
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劳动局追债需要什么资料
[律师回复] 解析: 解答关于雇主拖欠款项且须确认其性质是否为薪资债款抑或是私人借款时,所需采取之法律步骤也不尽相同。 例如,若涉及到工资事宜,我们需准备以下资料: 首先,证明当事人与用人单位之间确实存在劳动关系的相关证据; 其次,证明当事人曾在该单位工作过的各种证据。 具体来说,这类证据包括但不仅限于劳动合同、用人单位颁发的工作证、上岗证件、考勤记录、同事或工友的证言、以往发放工资的工资条或银行交易记录以及与雇主之间的通话录音等等。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
法律咨询顾问
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国家《劳动法》病假规定有哪些?
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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2024-05-26
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单位社保劳动合同不一致发生工伤怎么办?
我们在日常中,都会与聘用单位签订劳动合同,同时聘用单位也会给劳动者缴纳社会保险等一系列保险,但是在现实中,由于出现一些特殊情况,许多的劳动者与本聘用单位签订劳动合同后,却是由其他的单位缴纳的社会保险,那么如果出现单位社保劳动合同不一致发生工伤怎么办?下面就由小编带大家了解一下。
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谁可以申请劳动能力复查鉴定
根据《工伤保险条例》第28条的规定,有权提出劳动能力复查鉴定的申请人主要包括:1、工伤职工或者其直系亲属。2、工伤职工所在单位。3、经办机构。
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